垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率，因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。
垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率，因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。
相关考题：
与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）A、太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品B、太少的工人，因为边际工资成本超过工资率C、太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品D、太多的工人，因为边际工资成本超过工资率
如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D、他们会在次级工作市场工作
一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）A、10元B、11元C、21元D、31元
买主垄断的劳动供给曲线向左移动（）A、将使买主垄断厂商沿着边际收益产品曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少B、将使买主垄断厂商的劳动需求曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少C、将使买主垄断厂商沿着边际费用曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少D、将使买主垄断厂商增加工资，但不减少雇佣量
单选题较高的工作变换成本将导致以下结果除了（）A单个厂商的劳动力供给曲线向上倾斜B一些工人仍留守原来的工作，即使他们在其他厂商从事相同工作能够获得更高的工资C厂商将失去某些买主垄断力D辞职率对工资变化将不完全做出反映
单选题内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。A支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资B支付年长工人高于他们边际收益产品的工资C支付年长工人低于他们边际收益产品的工资D支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品
单选题与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）A太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品B太少的工人，因为边际工资成本超过工资率C太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品D太多的工人，因为边际工资成本超过工资率
单选题如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D他们会在次级工作市场工作
单选题一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）A10元B11元C21元D31元
单选题当垄断买主厂商达到利润最大化的雇用水平时（）A工资超过边际工资成本B边际收益产品等于工资C工资低于边际工资成本D边际产品等于边际收益产品