劳资合作的强度取决于哪些因素() A.组织约束B.劳资合作方式C.组织结构D.工会与管理方的力量
日本劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
美国的劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。 A.罢工与谈判理论B.产业冲突理论C.劳资合作绩效理论D.策略选择理论
()是美国劳资关系的主要原则.A:自由主义B:三方会谈C:政府干预，宏观调控D:劳资合作
由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。A.劳资两利B.劳动协调C.劳动保障D.劳动行政
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A、集体谈判主要在企业内部进行B、“春斗”C、谈判主要以劳动条件为主D、谈判结构高度集中E、劳资合作
劳资合作的强度取决于哪些因素（）A、组织约束B、劳资合作方式C、组织结构D、工会与管理方的力量
多选题日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A集体谈判主要在企业内部进行B“春斗”C谈判主要以劳动条件为主D谈判结构高度集中E劳资合作
多选题劳资合作的强度取决于哪些因素（）A组织约束B劳资合作方式C组织结构D工会与管理方的力量