美国的劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是() A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削
以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。A:美国B:日本C:中国D:德国
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）A日本B美国C韩国D中国
二十世纪四十年代美国颁布的史密斯法是指（）A、《共产党活动管制法》B、《劳资关系法》C、《管制颠覆活动法》D、《外侨登记法》
1935年通过的，被罗斯福总统称为“新政”最高成就的美国法律是（）A、《社会保障法》B、《福利国家法》C、《劳资关系法》D、《社会福利法》
按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A、绝对型劳资关系B、亲权型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、利益协调型劳资关系
美国第一部现代劳资关系法是（）A、谢尔曼法B、诺里斯——拉瓜迪亚法C、社会保障法D、塔夫脱—哈莱特法
劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A、竞争型劳资关系B、绝对型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、强制型劳资关系E、亲权型劳资关系
有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。A、硬性的管理方式B、终身雇佣制C、合作性劳资关系D、注重在职培训
美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。A、自由化B、分散化C、企业化D、区域化E、行业化
劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度。A、日本B、德国C、美国D、俄罗斯
多选题劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A竞争型劳资关系B绝对型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D强制型劳资关系E亲权型劳资关系
多选题按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A绝对型劳资关系B亲权型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D利益协调型劳资关系
单选题对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）A日本B美国C韩国D中国
单选题美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是 ( )A《诺里斯一拉瓜迪亚法》B《同家劳工关系法》C《美国劳资关系法》D《社会保障法》
单选题二十世纪四十年代美国颁布的史密斯法是指（）A《共产党活动管制法》B《劳资关系法》C《管制颠覆活动法》D《外侨登记法》
多选题发展中国家的劳资关系模式有（ ）。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式
单选题劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度。A德国B美国C日本D俄罗斯
多选题美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。A自由化B分散化C企业化D区域化E行业化
单选题资本主义国家中由劳资关系造成的经济损失较少的是（）。A美国B英国C日本D中国