忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。A、员工丧失对企业的信心和认同感，缺乏凝聚力和竞争力B、舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉C、并购重组失败
忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。
- A、员工丧失对企业的信心和认同感，缺乏凝聚力和竞争力
- B、舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉
- C、并购重组失败
相关考题：
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》，企业文化建设过程中需要关注的主要风险包括（ ）。A.安全生产措施不到位B.忽视企业间的文化差异和理念冲突C.产品质量低劣，侵害消费者利益D.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A识别文化差异B控制和利用文化差异C防范文化差异带来的冲突D文化整合
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A识别文化差异B控制和利用文化差异C防范文化差异带来的冲突D文化整合
单选题下列说法中，错误的是（）。A忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败B董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导和垂范作用C重大筹资方案，应当按照规定的权限和程序实行集体决策或者联签制度D股利分配方案应当经过董事会批准，并按规定履行披露义务
多选题加强企业文化建设至少应当关注的风险有（）。A缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力B缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展C缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉D忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败
单选题在东方文化之间冲突的原因分析中，下述不能属于东方文化之间冲突原因的是（）。A民族性格难以兼容B由于熟识而争执C文化差异受到忽视D重视物质、金钱就是一切