对员工违规行为处理的还特别规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，该如何扣？

对员工违规行为处理的还特别规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，该如何扣？

相关考题：

告诫、通报批评，这两种员工违规行为处理方式属于()。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分
查看答案
在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予()。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分
查看答案
在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。A、员工经济处理B、员工组织处理C、员工批评教育D、员工纪律处分
查看答案
邮政储蓄银行员工违规行为的处理种类包括()。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分
查看答案
因违规行为受到纪律处分的员工，对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起( )日内申请复议。A、15B、30C、60D、90
查看答案
因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发考核性工资(含绩效工资)的经济处罚。( )
查看答案
对员工违规行为处理的还特别规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，该如何扣?
查看答案
通报批评属于员工惩处中的（）方式。A、组织处理B、纪律处分C、经济处分D、警告
查看答案
在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分
查看答案
邮储银行员工违规行为处理种类有（）A、纪律处分B、批评教育C、组织处理D、经济处理
查看答案
同时受到组织处理和纪律处分的，按照（）规定执行。A、组织处理B、纪律处分C、影响期长
查看答案
在员工违规行为处理中，受到纪律处分的，警告、记过、记大过处分期为（）。A、6个月B、1年C、2年D、3年
查看答案
因违规行为被解除劳动合同的员工，首先给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。
查看答案
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）A、通报批评B、经济处罚C、组织处理D、纪律处分
查看答案
《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。A、刑事处罚B、纪律处分C、行政处罚D、其他处分
查看答案
《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，下列关于扣减绩效收入描述正确的是（）。A、受到通报批评的，扣减半个月的绩效收入B、受到警告处分的，扣减一个月的绩效收入C、受到记过处分的，扣减二个月的绩效收入D、受到记大过处分的，扣减六个月的绩效收入
查看答案
一人同时违反工作人员违规行为处理办法规定的两种或两种以上需要给予纪律处分的违规行为，应当（）A、合并处理B、按其应受到最重的处分上加重一档给予处理C、单独处理D、按其应受到最重的处分给予处理
查看答案
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工因违规行为受到经济处罚、组织处理、纪律处分，对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起（）日内向作出处理决定的部门或者机构提出申诉。A、30B、20C、15
查看答案
单选题在员工违规行为处理中，受到纪律处分的，警告、记过、记大过处分期为（）。A6个月B1年C2年D3年
查看答案
问答题对员工违规行为处理的还特别规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，该如何扣？
查看答案
单选题在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予（）。A经济处理B批评教育C组织处理D纪律处分
查看答案
单选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，一人同时违反本办法规定的两种或者两种以上需要给予纪律处分的违规行为，应当并处，按其应受到最重的处分上加重（）档给予处分。A三B二C一
查看答案
单选题同时受到组织处理和纪律处分的，按照（）规定执行。A组织处理B纪律处分C影响期长
查看答案
多选题在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责（）的审理工作。A员工经济处理B员工组织处理C员工批评教育D员工纪律处分
查看答案
多选题在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。A经济处理B批评教育C组织处理D纪律处分
查看答案
单选题告诫、通报批评，这两种员工违规行为处理方式属于（）。A经济处理B批评教育C组织处理D纪律处分
查看答案
判断题因违规行为被解除劳动合同的员工，首先给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。A对B错
查看答案
多选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）A通报批评B经济处罚C组织处理D纪律处分
查看答案
热门标签