职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。() 此题为判断题(对，错)。
实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括：()。A.英国B.美国C.日本D.韩国
职位分类为国家公务员实行合理的基础工资制度奠定了基础。() 此题为判断题(对，错)。
影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。 A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制
战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是()。 A.排列法B.分类法C.要素比较法D.计点法
（ ）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A．岗位工资制B．年薪制C．绩效工资制D．技能工资制
西方国家现代市场经济模式中，最强调社会保障问题的是（）。A以美国为代表的市场经济模式B以日本为代表的市场经济模式C以韩国为代表的市场经济模式D以德国为代表的市场经济模式
西方现代国家中，采用“以美国为代表的市场经济模式”的国家有（）。A英国、加拿大B韩国、新加坡C法国、马来西亚D泰国、澳大利亚
实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括（）A、英国B、美国C、日本D、韩国
我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。A、岗位绩效工资制度B、结构工资制C、职务级别工资制D、职务等级工资制
影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制
职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。
战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。A、排列法B、分类法C、要素比较法D、计点法
战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（）。
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制
企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）A、薪酬制度B、福利制度C、奖金制度D、职位工资制度
（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A、工资集体协商制度B、岗位工资制度C、绩效工资制度D、计件工资制度
多选题实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括（）A英国B美国C日本D韩国
判断题中西方最早的工资制度都是实物工资制度。A对B错
单选题战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。A排列法B分类法C要素比较法D计点法
填空题战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（）。
单选题我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）A岗位绩效工资制度B结构工资制C职务级别工资制D职务等级工资制
单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A职能型工资制B职位型工资制C年资型工资制D多元型工资制
单选题()是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A工资集体协商制度B岗位工资制度C绩效工资制度D计件工资制度
单选题西方国家现代市场经济模式中，最强调社会保障问题的是（）。A以美国为代表的市场经济模式B以日本为代表的市场经济模式C以韩国为代表的市场经济模式D以德国为代表的市场经济模式
单选题西方现代国家中，采用“以美国为代表的市场经济模式”的国家有（）。A英国、加拿大B韩国、新加坡C法国、马来西亚D泰国、澳大利亚