单选题行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为

单选题
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。
A

工作效果

B

工作态度

C

工作业绩

D

工作行为


参考解析

解析: 暂无解析

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行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。A.工作效果B.工作态度C.工作业绩D.工作行为

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型

( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.效果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。 A.工作效果B.工作态度C.工作业绩D.工作行为

( )的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型

(  )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型

()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值主导型考评方法D:品质主导型考评方法

()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型B:行为主导型C:价值主导型D:品质主导型

(  )注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法

(  )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型

重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是()A、结果主导型B、态度主导型C、品质主导型D、行为主导型

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为

行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标

根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型

采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是()。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法

()绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。A、效果主导型B、品质主导型C、行为主导型D、岗位主导型

()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为

单选题行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为

单选题行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为

单选题行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标

单选题()绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。A效果主导型B品质主导型C行为主导型D岗位主导型

单选题(  )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A结果主导型B行为主导型C价值主导型D品质主导型

单选题()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A效果主导型考评方法B行为主导型考评方法C价值主导型考评方法D品质主导型考评方法

单选题适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。A行为主导型B品质主导型C能力主导型D效果主导型