判断题人们以“冲突管理”的概念来阐释冲突协调理念,认为必须对不同类型的组织冲突进行有差别的管理。A对B错

判断题
人们以“冲突管理”的概念来阐释冲突协调理念,认为必须对不同类型的组织冲突进行有差别的管理。
A

B


参考解析

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相关考题:

现代冲突理论认为,组织冲突管理的任务是( )。A.防止冲突发生B.全面消除冲突C.发挥冲突的积极性,减少其不利影响D.强制解决冲突

对组织效率有积极作用的冲突类型是A.感情冲突B.组织间冲突C.破坏性冲突D.建设性冲突E.群体冲突

以下正确表达在项目的各阶段,冲突的排列顺序的是__________。 A.概念阶段:项目优先级冲突、资源冲突、成本冲突 B.计划阶段:项目优先级冲突、进度冲突、管理过程冲突 c.执行阶段:进度冲突、技术冲突、个人冲突 D.收尾阶段:成本冲突、资源冲突、管理过程冲突

今天的冲突理论认为,管理者的任务是消除冲突。A对B错

今天的冲突理论认为,管理者的任务不再是防止和消除冲突,而是管理好冲突。A对B错

冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.

按管理要素不同可将工程项目冲突分为()。A、人际或组织管理的冲突B、资源管理的冲突C、合同管理的冲突D、安全及环境管理的冲突E、施工单位与设计单位之间的冲突

工程项目冲突按照参与主体不同可以分为()A、承包商与业主之间的冲突B、承包商与监理之间的冲突C、业主与监理之间的冲突D、合同管理的冲突E、组织管理的冲突

从管理要素的不同考虑,承包商与业主之间的冲突中最常见的是()。A、人际冲突B、资源管理冲突C、合同管理冲突D、安全管理冲突

冲突管理中应当避免()A、过度理性,对负向情绪视而不见B、认为冲突管理是对事不对人C、等对方先行动以表示自己的善意D、认为处理冲突是双方的责任

对组织效率有积极作用的冲突类型是()A、感情冲突B、组织间冲突C、破坏性冲突D、建设性冲突E、群体冲突

今天的冲突理论认为,管理者的任务不再是防止和消除冲突,而是管理好冲突。

管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。

哪一个不是人们对冲突看法()A、避免冲突B、协调冲突C、接纳冲突D、鼓励冲突

行政组织冲突的主要类型有()A、道德冲突B、利益冲突C、制度冲突D、目标冲突

现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识,认为冲突()A、冲突是源于管理者的无能B、最佳绩效的获取,必须以消除冲突为前提C、冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见D、尽管冲突的潜在消极后果相当严重,但与此同时,冲突也带来一些好处

下列关于“有效的管理冲突”叙述,不正确的是()。A、对工作中的协调问题不断的进行修正,努力避免因日常琐事产生冲突B、采取回避和平息的策略,尽量避免冲突的产生C、为了得到好的策略和解决方法,管理者应维持团体间的建设性冲突,以迫使管理者面对过去一直忽略的问题,并导致革新D、管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下,组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突

按照工程项目管理要素的不同,冲突管理的类型可以划分为()。A、人际或组织管理的冲突B、资源管理的冲突C、合同管理的冲突D、安全及环境管理的冲突

下列属于传统意义上的冲突观念的有()。A、冲突是可以避免的B、冲突的产生是因为管理者的无能C、在任何组织形态下冲突都是无法避免的D、冲突足以妨碍项目正常实施,致使最佳绩效无从获得E、最佳绩效的获得,必须以消除冲突为前提条件

多选题冲突管理中应当避免()A过度理性,对负向情绪视而不见B认为冲突管理是对事不对人C等对方先行动以表示自己的善意D认为处理冲突是双方的责任

判断题今天的冲突理论认为,管理者的任务不再是防止和消除冲突,而是管理好冲突。A对B错

单选题对组织效率有积极作用的冲突类型是()A感情冲突B组织间冲突C破坏性冲突D建设性冲突E群体冲突

多选题工程项目冲突按照参与主体不同可以分为()A承包商与业主之间的冲突B承包商与监理之间的冲突C业主与监理之间的冲突D合同管理的冲突E组织管理的冲突

多选题按照工程项目管理要素的不同,冲突管理的类型可以划分为()。A人际或组织管理的冲突B资源管理的冲突C合同管理的冲突D安全及环境管理的冲突

单选题现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识,认为冲突()A冲突是源于管理者的无能B最佳绩效的获取,必须以消除冲突为前提C冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见D尽管冲突的潜在消极后果相当严重,但与此同时,冲突也带来一些好处

单选题从管理要素的不同考虑,承包商与业主之间的冲突中最常见的是()。A人际冲突B资源管理冲突C合同管理冲突D安全管理冲突

多选题按管理要素不同可将工程项目冲突分为()。A人际或组织管理的冲突B资源管理的冲突C合同管理的冲突D安全及环境管理的冲突E施工单位与设计单位之间的冲突

判断题人们以“冲突管理”的概念来阐释冲突协调理念,认为必须对不同类型的组织冲突进行有差别的管理。A对B错