哪一个不是人们对冲突看法()A、避免冲突B、协调冲突C、接纳冲突D、鼓励冲突

哪一个不是人们对冲突看法()

  • A、避免冲突
  • B、协调冲突
  • C、接纳冲突
  • D、鼓励冲突

相关考题:

行为科学对冲突的看法是() A.冲突等同于暴力、破坏、无理取闹B.冲突并非完全是坏事C.冲突是一件好事D.冲突是完全可以避免的

如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。 A.劳资关系将会很好B.没有冲突C.冲突是不可避免的D.冲突是颠覆性的

属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害,具有破坏性E、认为冲突对组织不利

传统的冲突观点认为A:冲突可以彻底消除B:管理者应维持高水平的冲突C:鼓励冲突D:冲突都是不良和消极的E:冲突都是与生俱来的

以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是()。A、潜在冲突,是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上,如果充分重视对潜在冲突的处理,很多冲突都是可以避免或消除的。B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性,潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D、领导协调能力不足,这是潜在冲突形成的原因

随着管理学的发展,人们对冲突的认识也发生了变化。()认为冲突是与生俱来的,是无法避免的,应接纳冲突,使它的存在合理化。A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、A、B和C

按照齐美尔的看法,最冷酷无情的冲突是()。A、现实冲突B、非现实冲突C、非人格的思想冲突D、群体冲突

()是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突

以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。()A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突

一个部门里,员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突,这种冲突属于()A、人内冲突B、人际冲突C、群体内冲突D、群体间冲突

在创业过程中,发生在创业团队之间的哪类冲突应该鼓励()A、利益冲突B、情感冲突C、认知冲突D、无任何冲突

对组织中冲突的看法,主要的观点包括()A、冲突的传统观点B、冲突的现代观点C、冲突的相互作用观点D、冲突的人际关系观点

冲突的相互作用观点(Interactionist view of onflict)主张()A、避免冲突B、接纳冲突C、预防冲突D、鼓励冲突

如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。A、劳资关系将会很好B、冲突是颠覆性的C、没有冲突D、冲突是不可避免的E、冲突心理驱动而不是身体上

冲突管理应该遵循的主要原则不包括()A、倡导建设性冲突,避免破坏性冲突,将冲突的水平控制在一定的范围内B、倡导认知冲突,避免情感冲突C、对冲突实现全面、系统的管理,而并不是局限于事后对冲突的控制和处理D、具体问题具体分析,随机应变地处理各种冲突

教师在引导学生解决冲突时的关键步骤是()。A、鼓励学生发表对冲突的看法B、共同对冲突进行界定C、换位思考D、交流合作意图

判断题人们以“冲突管理”的概念来阐释冲突协调理念,认为必须对不同类型的组织冲突进行有差别的管理。A对B错

单选题一个部门里,员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突,这种冲突属于()A人内冲突B人际冲突C群体内冲突D群体间冲突

单选题哪一个不是人们对冲突看法()A避免冲突B协调冲突C接纳冲突D鼓励冲突

单选题属于冲突交互作用观点的是()A不承认冲突存在B认为冲突对组织生存有利C冲突是不可避免的D所有冲突都有害,具有破坏性E认为冲突对组织不利

单选题以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。()A人际冲突B任务冲突C情绪冲突D关系冲突

单选题按照齐美尔的看法,最冷酷无情的冲突是()。A现实冲突B非现实冲突C非人格的思想冲突D群体冲突

单选题冲突管理应该遵循的主要原则不包括()A倡导建设性冲突,避免破坏性冲突,将冲突的水平控制在一定的范围内B倡导认知冲突,避免情感冲突C对冲突实现全面、系统的管理,而并不是局限于事后对冲突的控制和处理D具体问题具体分析,随机应变地处理各种冲突

单选题冲突的相互作用观点(Interactionist view of onflict)主张()A避免冲突B接纳冲突C预防冲突D鼓励冲突

单选题如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。A劳资关系将会很好B冲突是颠覆性的C没有冲突D冲突是不可避免的E冲突心理驱动而不是身体上

单选题教师在引导学生解决冲突时的关键步骤是()。A鼓励学生发表对冲突的看法B共同对冲突进行界定C换位思考D交流合作意图

单选题()是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。A人际冲突B任务冲突C情绪冲突D关系冲突