有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的是()。 A、劳动者生病期间B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、安排劳动者延长工作时间的
有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的是()。
A、劳动者生病期间
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C、法定休假日安排劳动者工作的
D、安排劳动者延长工作时间的
相关考题：
根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬()A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬
用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，不正确的是( )。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时问的工资报酬B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
下列各项对我国工资保障制度的理解，正确的有( )。A.用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬B.工资保障制度，一般包括最低工资保障和实际工资保障C.在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人D.“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬E.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资
企业有下列行为之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（）。A拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的B克扣或者无故拖欠劳动者工资的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
【多选题】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬_____（)_____。A．安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬C．法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬D．安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬