单选题党政机关管理层在任用人才、权责划分方面表现的管理效率属于（）A行政效率B组织效率C工作效率D社会效率

单选题
党政机关管理层在任用人才、权责划分方面表现的管理效率属于（）
A

行政效率

B

组织效率

C

工作效率

D

社会效率

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甲公司拟通过重组以简化公司组织架构、明确部门权责；通过简化管理层和逐级汇报机制，加强核心执行力；通过赋予部分经理更大的权责和管辖幅度提高管理效率，这种组织结构变革可以被理解为（ ）。A．扩大了管理幅度、减少了管理层次B．减少了管理幅度、扩大了管理层次C．扩大了管理人数、减少了管理结点D．简化了管理职能、增加了管理权限
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下列关于管理层次的说法不正确的是（ ）。A. 管理层次是管理分级的层次数量B. 管理层次过多将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下C. 管理层从上到下划分的过程，其实也是工作任务与权力的分解与授权的过程D. 管理层次之间应该界定清晰
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下列关于管理层次的表述，错误的是（　）。A.管理层次之间应该界定清晰B.管理层次是管理分级的层次数量C.管理层次过多将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下D.管理层从上到下划分的过程，其实也是工作任务与权力的分解与授权的过程
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管理层成员辞职，关键技术人才流失，旷工，消极怠工，故意破坏，工伤事故是危机在（）的表现。A、经济方面B、信息方面C、物质因素方面D、人力资源方面
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党政机关基层工作人员所表现出的效率属于（）A、工作效率B、行政效率C、人事效率D、组织效率
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党政机关管理层在任用人才、权责划分方面表现的管理效率属于（）A、行政效率B、组织效率C、工作效率D、社会效率
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党政机关的高级决策层表现出的效率是（）A、决策效率B、行政效率C、组织效率D、社会效率
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简述我国党政机关三个层次的管理效率。
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组织结构合理化主要从（）方面表现出来。A、组织运行合理化B、权责体系设置合理化C、组织目标设置的合理化D、组织结构功能优化E、管理幅度与管理层次的合理化
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多选题组织结构合理化主要从（）方面表现出来。A组织运行合理化B权责体系设置合理化C组织目标设置的合理化D组织结构功能优化E管理幅度与管理层次的合理化
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多选题下列属于政府间事权划分原则的有()。A受益范围原则B权责结合原则C公平性原则D法律规范原则E效率原则
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