如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A．工作态度B．工作绩效C．工作内容D．工作状态
人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化
培训需求的公式是：()A.培训需求=标准+现状B.培训需求=标准-现状C.培训需求=岗位+标准D.培训需求=现状-标准
如果某种物品的需求价格弹性较大，则说明该物品的需求量对价格的变动不敏感。()
培训需求在组织层次分析的内容主要包括组织目标、人员素质、目标达到程度、影响目标实现的因素等。()
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。A:组织分析B:排他分析C:人员分析D:需求预测E:因素确认
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认
（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．A、培训需求B、培训计划C、培训目标D、培训要求
（）既是培训目标的前提，又是实施培训方案的前提。A、组织分析B、需求动机的提出C、需求分析D、人员分析
培训需求确认的第一步是（）A、需求情况的调查B、需求成本的确定C、需求动意的提出D、需求效益的分析
当人力资源计划表明有对人员的需求，并且在评价了各种替代方案仍不能满足这种需求时，（）的过程就开始了。A、培训B、考核C、招聘D、录用
培训与开发的基础是（）。A、某种组织B、工作任务C、人员的需求D、组织目标E、费用预算
考核培训效果的标准是（）A、培训需求B、培训目的C、培训人员D、培训计划
培训需求的公式是：（）A、培训需求=标准+现状B、培训需求=标准-现状C、培训需求=岗位+标准D、培训需求=现状-标准
如果某种商品需求缺乏弹性而供给富有弹性，则税收就主要落在（）身上
如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A、工作态度B、工作绩效C、工作内容D、工作状态
以下哪一个描述了人员配备管理计划的内容（）A、组织章程、培训需求、估算的人力成本和解散标准B、赞助人，组织章程、核实范围计划和进度C、RACI矩阵、组织章程、绩效改进计划和预算D、资源直方图、培训需求、认可和奖励和解散标准
培训的需求分析包括对（）这几个方面的分析。A、组织B、市场C、任务D、人员E、效益
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（ ）。A、组织分析B、组织目标分析C、工作任务分析D、人员分析
企业中的管理人员认为效益好时无需培训；效益差时无钱培训；忙人无暇培训；闲人正好去培训；人才用不到培训；庸才培训也无用；人多的是，不行就换人。
单选题考核培训效果的标准是（）A培训需求B培训目的C培训人员D培训计划
单选题培训需求确认的第一步是（）A需求情况的调查B需求成本的确定C需求动意的提出D需求效益的分析
填空题如果某种商品需求缺乏弹性而供给富有弹性，则税收就主要落在（）身上
多选题培训与开发的基础是()。A某种组织B工作任务C人员的需求D组织目标E费用预算
单选题在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。A需求分析B确认培训C提出需求意向D确定培训人员及受训员工
多选题培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。A组织分析B排他分析C人员分析D需求预测E因素确认
单选题（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．A培训需求B培训计划C培训目标D培训要求