如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求A．工作态度B．工作绩效C．工作内容D．工作状态
培训需求的公式是：()A.培训需求=标准+现状B.培训需求=标准-现状C.培训需求=岗位+标准D.培训需求=现状-标准
在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。A．需求分析B．确认培训C．提出需求意向D．确定培训人员及受训员工
培训需求在组织层次分析的内容主要包括组织目标、人员素质、目标达到程度、影响目标实现的因素等。()
组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:工作态度D:组织环境
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析
在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。A.需求分析B.确认培训C.提出需求意向D.确定培训人员及受训员工
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。A．组织分析B．排他分析C．人员分析D．需求预测E．因素确认