填空题以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别,可分为()()等。

填空题
以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别,可分为()()等。

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相关考题:

按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。

薪酬调查的作用有( )。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D:有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的( )而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征

(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的( )而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征

依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是()A、管理要素-福利薪酬B、劳动力要素-激励薪酬C、资本要素-员工持股D、劳动力要素-基础薪酬

个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予()。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬

制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用,形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么?

薪酬差别依据时间分类,可分为()()

以预算形式的差别为依据,国家预算可分为()。

竞争性薪酬差别没有体现()A、不同质劳动力流动的分化B、同质劳动者之间的薪酬差别C、促使社会劳动力质量提高D、制约各种职业的薪酬水平,使之避免无节制增长

薪酬差别按照标志的不同,可分为哪几种薪酬差别类型?

以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别,如()

以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别,主要有()()等。

以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别,可分为()()等。

在进行薪酬设计时一般以()为依据。A、工作本身B、工作所需的知识技能C、个人绩效D、市场薪酬水平

企业的薪酬管理需立足于(),以劳动力市场为依据。A、绩效考评B、职位本身的价值C、企业的经营战略和人力资源战略D、任职资格条件

填空题按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为(),(),(),()等。

填空题以预算形式的差别为依据,国家预算可分为()。

单选题竞争性薪酬差别没有体现()A不同质劳动力流动的分化B同质劳动者之间的薪酬差别C促使社会劳动力质量提高D制约各种职业的薪酬水平,使之避免无节制增长

单选题关于薪酬等级的表述错误的是(  )。A其划分的依据是职位评价的结果B其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值

单选题个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予()。A统一薪酬B浮动薪酬C差别化薪酬D高薪酬

填空题以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别,主要有()()等。

填空题薪酬差别依据时间分类,可分为()()

问答题薪酬差别按照标志的不同,可分为哪几种薪酬差别类型?

多选题薪酬调查的目的包括()A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况,有针对性地制定本组织的薪酬水平,增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。B了解竞争对手的薪酬结构状况,为调整本组织的薪酬结构提供依据。C学习竞争对手的薪酬管理经验,提高本组织的薪酬管理能力。D评估竞争对手的劳动力成本,有效控制本组织的劳动力成本。

填空题以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别,如()