()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度
地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。
现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）A、竞争性薪酬差别B、补偿性薪酬差别C、社会性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、基础性薪酬差别
薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）A、补偿性薪酬差别B、年龄之间的薪酬差别C、竞争性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、性别之间的薪酬差别
以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类
以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。
根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）A、分钟薪酬制B、小时薪酬制C、日薪酬制D、月薪酬制E、无限薪酬制
审计依据按其来源分类，可分为（）制定的审计依据和（）制定的审计依据。
填空题以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。
填空题以预算形式的差别为依据，国家预算可分为（）。
多选题激励薪酬按照时间长短可分为( )A短期激励薪酬B长期激励薪酬C中期激励薪酬D一般激励薪酬E特殊激励薪酬
填空题以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
填空题按照差别待遇分类，关税可分为（）、（）、（）。
多选题根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）A分钟薪酬制B小时薪酬制C日薪酬制D月薪酬制E无限薪酬制
问答题薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
多选题对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）A补偿性薪酬差别B年龄之间的薪酬差别C竞争性薪酬差别D垄断性薪酬差别E性别之间的薪酬差别
填空题以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）
填空题地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。
多选题现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）A竞争性薪酬差别B补偿性薪酬差别C社会性薪酬差别D垄断性薪酬差别E基础性薪酬差别