制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？

在以下工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（）。A.薪酬管理制度B.岗位级别C.工作努力程度D.劳动力的供求关系

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关于垄断性工资差别的说法，正确的是（）。A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的

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企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。A:国家经济运行状况B:经济增长率C:当前的经营收益状况D:劳动力市场的供求状况

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企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。A.劳动力的供需B.劳动力市场的需求方C.劳动力的供求方D.劳动力市场的满足方

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影响我国劳动力供求的因素有( )。A.人口B.经济因素C.制度因素D.经济质量与经济结构E.劳动力供求体制

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影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A: 工作条件B: 劳动力市场供求关系C: 薪酬策略D: 地区、行业工资水平

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在商品流通过程的制约因素中，刚性的制约因素是（）A、经济性制约因素B、制度性制约因素C、社会性制约因素D、自然性制约因素

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在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。

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影响劳动力市场的最基本因素是（）A、制度因素B、组织因素C、社会因素D、供求因素

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关于垄断性工资差别的说法，正确的是（　）。A、垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B、劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C、即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别D、垄断性工资差别都是制度因素导致的

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农业劳动力的供求有哪些决定因素？

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下列不是劳动力市场特点：（）A、劳动力市场的影响因素复杂B、劳动力市场有其特有的供求关系C、劳动力市场受制度安排的制约D、劳动力市场的竞争比较小

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垄断性薪酬差别的制度性因素的成因，在于（）

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劳动力市场形成的关键环节是（）A、最低薪酬制度B、集体谈判C、薪酬给付制度D、薪酬指导线

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企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了（　）。A、劳动力的供需B、劳动力市场的需求方C、劳动力的供求方D、劳动力市场满足方

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影响我国劳动力供求的因素有（）。A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制

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企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。A、劳动力的供需B、劳动力市场的需求方C、劳动力的供求方D、劳动力市场的满足方

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单选题下列不是劳动力市场特点：（）A劳动力市场的影响因素复杂B劳动力市场有其特有的供求关系C劳动力市场受制度安排的制约D劳动力市场的竞争比较小

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单选题劳动力市场形成的关键环节是（）A最低薪酬制度B集体谈判C薪酬给付制度D薪酬指导线

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填空题垄断性薪酬差别的制度性因素的成因，在于（）

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单选题企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了（　）。A劳动力的供需B劳动力市场的需求方C劳动力的供求方D劳动力市场满足方

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单选题企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。A劳动力的供需B劳动力市场的需求方C劳动力的供求方D劳动力市场的满足方

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单选题关于垄断性工资差别的说法，正确的是（　　）。A垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C自然的或者非自然的力量限制可能会造成垄断性工资差别D垄断性工资差别都是制度因素导致的

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单选题企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。A国家经济运行状况B经济增长率C当前的经营收益状况D劳动力市场的供求状况

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