录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的( )而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征

录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的( )而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。


A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征

参考解析

解析:录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

相关考题:

在其他条件不变的情况下, ( )的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。A.非劳动收B.劳动收入C.市场工资率D.失业率

在其他条件相同的情况下, ( )的流量增加会导致该市未来的失业率上升。A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.失业者成为就业者

在其他条件不变的情况下,( )的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。A.非劳动收入B.劳动收入C.市场工资率D.失业率

劳动力流动的条件不包括( )。A.劳动力的个人所有权B.不同地区和工作间经济福利差异C.社会对劳动者的自主权D.劳动者受雇主影响而造成的流动

由于非经济性的个人特征的影响,在从事相同工作时,某个群体获得的工资始终高于或低于其他群体,这种歧视被称为( )。A.工资歧视B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视

对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )。A.工资水平越高,劳动力供给越多B.工资水平越低,劳动力供给越多C.宏观劳动力供给就是产业,部门的劳动力供给D.宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致E.宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局

44 在其他条件不变的情况下,( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。A 工资率B 失业率C 劳动力供给量D 劳动力质量

关于劳动力供给意愿的说法,正确的是:在其他条件不变的情况下,()。[2009年真题]A.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越强B.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱C.个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响D.个人财富总量越多,劳动者的劳动力供给意愿会越弱

下列关于劳动力供给的陈述,正确的是(  )。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候,劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候,劳动力供给数量一定会减少

关于劳动力供给的说法,正确的是()。A:劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B:劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C:其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D:其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

下列关于劳动力市场歧视的表述,正确的是()A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其有意安排在低工资岗位,属于职业歧视D.如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视,以及非竞争性歧视

在其他条件不变的情况下,会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有( )。 A.就业者成为失业者B.失业者成为就业者C.非劳动力成为就业者D.就业者成为非劳动力E.失业者成为非劳动力

在其他条件不变的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间减少。A.非劳动收入的增加B.劳动收入的增加C.失业水平的下降D.失业水平的上升

在其他条件不变的情况下,( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A.失业率的减少B.市场工资率的减少C.劳动收入的增加D.非劳动收入的增加

下列关于劳动力市场歧视的表述,正确的是()A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视D.如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视

(  )。是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。A.劳动力供给B.劳动力总量C.劳动力需求D.劳动力市场

(  )指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.职业歧视B.录用歧视C.工资收入歧视D.人力资本投资歧视

(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的( )而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征

关于劳动力供给意愿的说法,正确的是:在其他条件不变的情况下,( )。A、市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越强B、市场工资率越髙,劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱C、个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响D、个人财富总量越多,劳动者的劳动力供给意愿会越弱

劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待()A、个人受教育程度B、经济C、非经济D、个人兴趣

以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别,可分为()()等。

将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征,如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远,雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时,就会产生()A、雇主歧视B、统计性歧视C、雇员歧视D、垄断歧视

填空题以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别,可分为()()等。

单选题关于劳动力供给意愿的说法,正确的是:在其他条件不变的情况下,( )。A市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越强B市场工资率越髙,劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱C个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响D个人财富总量越多,劳动者的劳动力供给意愿会越弱

单选题雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见,因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体,或者将较好的职业分配给这些群体,或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为()A雇主歧视B雇员歧视C顾客歧视D统计歧视

单选题将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征,如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远,雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时,就会产生()A雇主歧视B统计性歧视C雇员歧视D垄断歧视

单选题劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待()A个人受教育程度B经济C非经济D个人兴趣