()年4月18日国务院通过了《女职工劳动保护特别规定》,并予以公布施行。A、2008B、2010C、2011D、2012

()年4月18日国务院通过了《女职工劳动保护特别规定》,并予以公布施行。

  • A、2008
  • B、2010
  • C、2011
  • D、2012

相关考题:

自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施,( )年( )月( )日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A.1997,7,1B.1988,7,1C.1988,7,21D.1991,7,1

《女职工劳动保护特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护,而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。()

为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定《河南省女职工劳动保护特别规定》。 A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势

《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、2010B、2011C、2012D、2013

《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受( )天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()

有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。 A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工,不适用《女职工劳动保护特别规定》B.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的,增加产假15天C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假。 A.88B.98C.108

《女职工劳动保护特别规定》自哪一年公布施行。() A.2000年B.2008年C.2012年

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当依据什么予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整?

《女职工劳动保护特别规定》是国务院以第691号令发布,于()起实施A、2010年6月18日B、2012年4月28日C、2014年3月28日

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕B、生育C、流产D、哺乳

《女职工劳动保护特别规定》经国务院第几次常务会议通过?

《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施?

《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么?

《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。()国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日

《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行,国务院()发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、2012年1月1日B、1988年7月21日C、2012年4月18日

《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自2012年4月28日起实施。

《女职工劳动保护特别规定》于2012年()月()日起施行。

问答题《女职工劳动保护特别规定》经国务院第几次常务会议通过?

判断题根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A对B错

问答题《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施?

多选题根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A怀孕B生育C流产D哺乳

单选题《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。()国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A1997年7月1日B1988年7月1日C1988年7月21日D1991年7月1日

问答题《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整?