求职申请表与简历的不同点有()。A、内容不同B、设计者不同C、两者所要达到的目的不同D、各自的侧重点不同

求职申请表与简历的不同点有()。

  • A、内容不同
  • B、设计者不同
  • C、两者所要达到的目的不同
  • D、各自的侧重点不同

相关考题:

一般来说,求职者的筛选与录用过程一般经过()。A:初步面试B:评价申请表和简历C:选择测试D:笔试E:身体检查

(  )是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试

()是招聘录用系统的主要组成部分。A:求职人员申请表B:个人简历C:对求职人员申请表及个人简历的评价D:初步面试

新员工的招聘材料包括( )。A.求职申请表B.新员工求职时递交的简历C.新员工的笔试、面试材料D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由E.录用通知以及相关材料

简述简历与求职信的礼仪要点?

筛选求职者最常用的一种方法是()A、工作申请表B、面试C、笔试D、简历

求职信和简历的撰写目的是一样的,因此求职信就等同于简历。

简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要()A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美,有艺术感

检索求职简历的WORD文档,为了提高检索效果,要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是()。A、求职简历B、求职简历 word 文档C、intitle:求职简历 filetype:docD、求职简历 标题 word 文档

简答求职简历的涵义与写作注意事项。

下列关于申请表和简历的陈述正确的是()。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格,缺乏规范性,通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历,求职人员申请表的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向

()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历

对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、()和面试并作出聘用决定。A、了解职业背景B、核实相关内容C、品行能力检查D、社会背景调查

()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。A、简历B、职业生涯规划C、求职申请表D、面试

申请表与个人简历不同的地方,不包括()A、从求职者填写申请表的自己判断其求职态度B、重点考虑其工作经历,分析其离职的原因,推断其素质的特点C、要标明所填写内容的可疑之处,在后面的选拔环节予以考证D、从内容上判断应聘者的经验和能力

把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A、在线简历将全面替代传统简历B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐

在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A、评价申请表与简历B、初步面试C、选择测试D、正式面试

问答题简述简历与求职信的礼仪要点?

单选题检索求职简历的WORD文档,为了提高检索效果,要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是()。A求职简历B求职简历 word 文档Cintitle:求职简历 filetype:docD求职简历 标题 word 文档

单选题()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。A简历B职业生涯规划C求职申请表D面试

单选题()是招聘录用系统的主要组成部分。A求职人员申请表B个人简历C对求职人员申请表及个人简历的评价D初步面试

单选题把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A在线简历将全面替代传统简历B用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C在线简历形式比传统简历形式的互动性强D使用在线简历更易得到用人单位的青睐

多选题简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要()A简历要“有料”展示与岗位吻合B通过简历形成良好第一印象C通过简历建立“可信”印象D简历设计要精美,有艺术感

多选题新员工的招聘材料包括(  )。A求职申请表B新员工求职时递交的简历C新员工的笔试、面试材料D在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由E录用通知以及相关材料

单选题筛选求职者最常用的一种方法是()A工作申请表B面试C笔试D简历

单选题在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A评价申请表与简历B初步面试C选择测试D正式面试

单选题()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。A求职申请表B面试C笔试D简历