威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。A:预测变化的能力B:寻求支持的能力C:管理才能D:驱力水平E:服务意识
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。A.预测变化的能力B.寻求支持的能力C.管理才能D.驱力水平E.服务意识
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A.服务意识B.寻求支持C.个人效能D.驱力水平E.管理才能
下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A．反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B．是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C．建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D．是一组非结构化的胜任特征指标
威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、数学能力E、关系类比能力
对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）A、《职位胜任力测评指导》B、《职位胜任力测评》C、《测量胜任力而不是智力》D、《工作胜任力》
1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）A、胜任力的行为事件访谈法的诞生B、胜任力体系的正式确立C、胜任力研究开始大规模走向实践D、胜任力模型开始登上历史舞台
麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A、表示B、区分C、展现D、代表
下列哪位不是最早集中研究成就动机的心理学家?（ ）A、默里B、麦克里兰C、班杜拉D、布鲁纳
威尔逊指出行政研究应该建立在法律的基础上而不是管理的基础上。（）
心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为（）。A、预测变化B、核心特质C、寻求支持D、驱力水平E、保持平衡
心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）A、预测变化B、核心特质C、寻求支持D、保持平衡E、驱力水平
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。A、服务意识B、寻求支持C、个人效能D、驱力水平E、管理才能
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、管理才能
单选题麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A表示B区分C展现D代表
多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱动水平E服务意识
多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱力水平E服务意识
单选题（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。A麦克里兰B卡特帔C五德夫D诺德蹪格
多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。[2014年真题]A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能
多选题威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A预测变化B寻求支持C驱力水平D数学能力E关系类比能力
单选题著名心理学家麦克里兰通过自己几十年的研究，提出作为一个优秀领导者应该具备的能力，其中不包括（ ）。A认知能力B成就和行为C推理能力D管理能力
单选题下列哪位不是最早集中研究成就动机的心理学家？（ ）A默里B麦克里兰C班杜拉D布鲁纳
多选题威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。[2013年真题]A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱力水平E服务意识
多选题心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为()。A预测变化B核心特质C寻求支持D驱力水平E保持平衡
多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能
单选题对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）A《职位胜任力测评指导》B《职位胜任力测评》C《测量胜任力而不是智力》D《工作胜任力》
单选题“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A预测变化B寻求支持C驱力水平D成就和行为