驾驶舱冲突是指机组成员意见不一致的现象,解决的基本原则是()。A、“战胜对方以便维护自己的尊严”B、“什么是正确的比谁是正确的更为重要”C、“应该完全尊重机长的决定”

驾驶舱冲突是指机组成员意见不一致的现象,解决的基本原则是()。

  • A、“战胜对方以便维护自己的尊严”
  • B、“什么是正确的比谁是正确的更为重要”
  • C、“应该完全尊重机长的决定”

相关考题:

谈话是人们通过语言来交流信息的过程,正确的谈话技巧应该()。A、避免重复B、尽量使用学术用语C、尊重对方D、多发表自己的见解

家庭成员间出现冲突,先要关注并处理对方的语言,只有语言问题解决了,其他事情才容易解决,对方这个人比事情更重要。

联合国《儿童权利公约》提出了维护儿童权利的基本原则;儿童利益最佳原则、尊重儿童尊严原则、尊重儿童观点与意见原则、()原则。

()联合国通过了《儿童权利公约》,其核心精神是维护青少年儿童的社会()地位,这一精神的基本原则是()原则、尊重儿童尊严原则、尊重儿童观点与意见原则、()原则。

以下关于项目冲突强度的说法正确的是()A、项目成员个性冲突是最难有效解决的一种冲突B、项目技术冲突强度最大C、项目优先权冲突强度最大D、项目人力资源冲突比项目优先权冲突的强度大

自尊,是自已尊重自己的人格,维护自己尊严的一种()感情。A、道德B、伦理C、法律D、内心

在与他人的冲突中,领导者如果能证明自己是正确的,那就要设法说服对方,使对方()错误的见解,改变不正确的态度,转变到正确立场上来,从而达到冲突的解决。A、停止B、放弃C、遗弃D、抛弃

下列关于航空器上机组餐食要求的表述,正确的是()A、机长与其他机组成员餐食一样B、机长与其他机组成员餐食不一样C、机长餐食需分多次食用完毕D、所有机组成员的餐食需分多次食用完毕

冲突不能完全靠项目经理来处理解决,团队成员间的冲突应该由相关成员来处理。

解决驾驶舱冲突的一个基本原则是().A、利用职权强行制止B、坚信什么是正确的比谁是正确的更为重要C、让其自生自灭

下列人员中,()不得进入飞行中的航空器驾驶舱A、机组成员B、正在执行任务的民航局监察员C、得到机长允许并且其进入驾驶舱对于安全运行是必需的人员;D、经机长同意的任何人员

下列人员不可以进入飞机驾驶舱,但不限制机长为了安全而要求其离开驾驶舱的应急决定权()A、机组成员B、正在执行任务的局方监察员或局方委任代表C、经机长同意,并经本*公司特别批准的其他人员D、以上都是

航班起飞前,某旅客因对航班延误不满,冲击驾驶舱,机组以下做法正确的是()A、及时报告机长,听从机长指指挥B、机组果断采取措施制止C、及时通知机场公安机关D、机场公安登记后,配合公安人员开展工作

进入驾驶舱的管理规定中规定除机组成员外其他人员进入驾驶舱需由()同意。A、机长B、南方航空股份有限公司C、领导D、机长/公司管理部门

机长应当保证在飞行全程中驾驶舱门关闭并锁定,下列情况除外().A、飞行关键阶段B、执行任务的机组成员需要进入驾驶舱C、加机组人员需要进入驾驶舱

乘务员应保证提供给机长和其他机组成员的食品是完全不同的。()

机长在飞行中有()决定权,机组成员必须听从机长的命令。

下列人员可以进入飞机驾驶舱,但并不限制机长为了安全而要求其离开驾驶舱的应急决定权:()A、机组成员;B、正在执行任务的局方监察员或者局方委任代表;C、得到机长允许并且其进入驾驶舱对于安全运行是必需或者有益的人员;D、经机长同意,并经合格证持有人特别批准的其他人员。

下面哪些不算是冲突()A、知觉到或意识到冲突条件的存在时B、知觉到冲突并有情绪的卷入C、当一方固执己见,对对方的意见不采纳、不尊重D、自己的意见不能被对方赞同感到失望、挫折,甚至引起强烈的愤怒

对"机长具有应急决定权要求某些人离开驾驶舱"的正确的描述是什么?

飞行内话系统的主要目的是:().A、用来提供驾驶舱机组成员间的专用通话B、用来提供驾驶舱机组成员和客舱乘务员之间的专用通话C、用来提供驾驶舱机组成员对乘客进行广播通知D、用来提供驾驶舱机组成员和空中交通管制之间的专用通话

驾驶舱中,谁对所有的行动有最终决定权:().A、操纵飞机的驾驶员B、行政职务最高的机组成员C、飞行经验最丰富的驾驶员D、机长

判断题冲突不能完全靠项目经理来处理解决,团队成员间的冲突应该由相关成员来处理。A对B错

填空题联合国《儿童权利公约》提出了维护儿童权利的基本原则;儿童利益最佳原则、尊重儿童尊严原则、尊重儿童观点与意见原则、()原则。

填空题()联合国通过了《儿童权利公约》,其核心精神是维护青少年儿童的社会()地位,这一精神的基本原则是()原则、尊重儿童尊严原则、尊重儿童观点与意见原则、()原则。

单选题以下关于项目冲突强度的说法正确的是()A项目成员个性冲突是最难有效解决的一种冲突B项目技术冲突强度最大C项目优先权冲突强度最大D项目人力资源冲突比项目优先权冲突的强度大

单选题在与他人的冲突中,领导者如果能证明自己是正确的,那就要设法说服对方,使对方()错误的见解,改变不正确的态度,转变到正确立场上来,从而达到冲突的解决。A停止B放弃C遗弃D抛弃