在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
下列属于人力资源需求预测的方法是()。 A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法
下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（ ）。A．上级估算法B．马尔科夫模型C．德尔菲（Delphi）法D．岗位分析法
以下选项中哪些属于常见的QoS服务模型()。 A.IntServ服务模型B.DiffServ服务模型C.Best-effort服务模型D.Priority服务模型
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:生产模型法D:人员比率法
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()A:生产模型法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:描述法E:德尔菲法
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法B.人员比率法C.趋势外推法D.生产模型法E.经验预测法
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.趋势预测法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法E:经验预测法
在下列服务需求预测方法中，哪些属于主观模型？（）A、德尔菲法B、回归分析C、移动平均法D、指数平滑法E、历史类推法
在下列服务需求预测方法中，哪些属于时间序列模型？（）A、德尔菲法B、回归分析C、移动平均法D、指数平滑法E、历史类推法
下列哪些方法属于服务质量测量的方法？（）A、标杆瞄准法B、田口式模型C、服务质量调查法（servqual）D、服务包中的质量合成E、步行穿越调查法（Walk-Trough-Audit）
下列属于人力资源需求预测的方法的是（）A、零基预测法B、工作负荷法C、趋势预测法D、管理人员接替模型
以下选项中哪些属于常见的QoS 服务模型（） A、 IntServ 服务模型B、 DiffServ 服务模型C、 Best-effort 服务模型D、 Priority 服务模型
下列哪些方法属于服务质量设计的方法？（）A、服务包中的质量合成B、质量机能展开（QFD）C、森口体系D、服务质量差距模型E、田口式模型
卷烟需求预测中，（）可以帮助预测人员排除主观因素，显示出需求变化的客观规律。A、数据模型B、定性分析C、预测模型D、预测数据
“统计学方法+公式算法+软件，按时间序列计算，运用计量经济学模型和主观方法”上述的计算方式适用于以下哪项统计计算工具（）A、库存管理B、运输规划的最优化模型C、需求预测D、生产计划安排的最优化模型
当历史资料或数据不够充分，或者当模型中需要相当程度的主观判断时，这时最适宜采用的旅游需求预测模型是（）。A、一元线形回归模型B、时间序列模型C、特尔菲法D、引力模型
多选题下列哪些方法属于服务质量测量的方法？（）A标杆瞄准法B田口式模型C服务质量调查法（servqual）D服务包中的质量合成E步行穿越调查法（Walk-Trough-Audit）
单选题企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A德尔菲法B趋势外推法C生产模型法D人员比率法
单选题“统计学方法+公式算法+软件，按时间序列计算，运用计量经济学模型和主观方法”上述的计算方式适用于以下哪项统计计算工具（）A库存管理B运输规划的最优化模型C需求预测D生产计划安排的最优化模型
多选题在下列服务需求预测方法中，哪些属于时间序列模型？（）A德尔菲法B回归分析C移动平均法D指数平滑法E历史类推法
多选题下列哪些方法属于服务质量设计的方法？（）A服务包中的质量合成B质量机能展开（QFD）C森口体系D服务质量差距模型E田口式模型