单选题（）理论是把教育看做信息，着重研究在劳动力市场上雇主是怎样挑选工人的。A社会化理论B筛选假设理论C劳动力市场划分理论D人力资本理论评析
单选题
（）理论是把教育看做信息，着重研究在劳动力市场上雇主是怎样挑选工人的。
A
社会化理论
B
筛选假设理论
C
劳动力市场划分理论
D
人力资本理论评析
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下列有关分享工资理论的描述， 正确的是( )。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同， 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议③分享工资制度下， 企业具有增加人员扩大生产的原动力④分享工资制度下， 企业不具有反通胀的内动力A. ①②③B. ①②③④C. ①②④D. ①②
下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化
下列说法正确的是（ ）。A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是()。A: 雇主权利源自劳动力的占有权B: 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C: 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D: 保证工人休息休假权是雇主的义务
有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )A.雇主偏好歧视理论B.双重劳动力市场歧视理论C.就业隔离或排挤理论D.统计歧视理论
关于质点，下列说法正确的是（）A、研究跳水运动员在空中的翻转动作，可以把运动员看做质点B、航母阻拦索在阻拦降落的舰载机时，不能把飞机看做质点C、研究乒乓球的旋转，可以把乒乓球看做质点D、研究地球的昼夜更替时，可把地球看做质点
在国庆60周年阅兵式上，作为飞机编队领头的预警指挥机飞过天安门广场，以下说法正确的是（）A、研究飞机从出发到返回所用的时间时可以把飞机看做质点B、研究飞机通过某一个标志杆所用的时间时可以把飞机看做质点C、研究飞机在空中的动作时可以把飞机看做质点D、因为飞机很大，所用不能把飞机看做质点
（）激励理论着重对激励的原因及其激励作用的因素的具体内容进行研究；（）激励理论着重探讨激励的心理过程以及的指向和选择，说明行为怎样产生、怎样向一定方向发展，怎样保持下去以及如何结束的整个过程；（）激励理论研究怎样引导人们改正错误的行为，强化正确的行为。
下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力A、①②③B、①②③④C、①②④D、①②
填空题（）激励理论着重对激励的原因及其激励作用的因素的具体内容进行研究；（）激励理论着重探讨激励的心理过程以及的指向和选择，说明行为怎样产生、怎样向一定方向发展，怎样保持下去以及如何结束的整个过程；（）激励理论研究怎样引导人们改正错误的行为，强化正确的行为。
单选题关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ），A雇主权利源自对劳动力的占有权B雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D保证工人休息休假权是雇主的义务
单选题员工参考群体的公平在劳动力市场中是十分重要的，因为（）A工人认为雇主赚取利润是不公平的B工人注重他们的相对待遇C雇主必须严格监管大多数工人D雇主希望利润最大化