绩效管理包括四个环节,其中第一个环节是( )。第四个环节是( )。 A. 绩效实施B. 绩效计划C.绩效考核D.绩效反馈
战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效
高绩效工作系统定义包括()关键点。 A、企业的人力资源管理体系设计B、精美或精制C、最优化绩效或最大绩效
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。A．定义绩效B．绩效分析C．绩效考评D．绩效改善E．绩效反馈
绩效管理系统的定义包含了（ ）的概念。 A.系统 B.要素 C.结构 D.步骤 E.功能
按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。A.绩效定义体系 B.绩效指标体系 C.绩效管理体系 D.考评运作体系 E.结果反馈体系
绩效管理系统设计的四阶段法认为， 一个良好的绩效管理系统应由（ ） 组成。A 、 定义绩效B 、 绩效分析C 、 绩效考评D 、 绩效改善E 、 绩效反馈
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。A.③①②④B.①③②④C.③②①④D.①②③④
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)
对概念定义的做法通常有（）A理论定义B操作化定义C实践定义D系统化定义E客观化定义
绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效总结
绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
四个系统指通过业务的重组、优化和规范，逐步形成一个包括（）系统在内的四个信息管理应用系统。A、征收管理B、纳税服务C、管理决策D、行政管理E、绩效管理
绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成A、绩效计划B、绩效执行C、绩效评价D、绩效反馈
完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。A、绩效评价B、绩效方法C、绩效反馈D、绩效理论
绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
多选题四个系统指通过业务的重组、优化和规范，逐步形成一个包括（）系统在内的四个信息管理应用系统。A征收管理B纳税服务C管理决策D行政管理E绩效管理
多选题通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。A系统B要素C结构D步骤E功能
单选题绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）A绩效计划B绩效实施C绩效考核D绩效总结
多选题绩效管理系统的定义包含了（）的概念。A系统B要素C结构D步骤E功能
填空题绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
单选题以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）A高绩效系统B高绩效工作系统C高承诺/参与管理D高绩效管理
判断题绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。A对B错
多选题对概念定义的做法通常有（）。A理论定义B操作化定义C实践定义D系统化定义E客观化定义
多选题绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。A系统B要素C结构D步骤E功能