在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评;②绩效反馈;③定义绩效;④绩效改善。排序正确的是()。A.③①②④B.①③②④C.③②①④D.①②③④
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评;②绩效反馈;③定义绩效;④绩效改善。排序正确的是()。
A.③①②④
B.①③②④
C.③②①④
D.①②③④
B.①③②④
C.③②①④
D.①②③④
参考解析
解析:绩效管理系统设计的四阶段法认为,企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统’是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善等四个阶段所组成。
相关考题:
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中, 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤
以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。 A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议,以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段,准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③
在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。A. ①④⑤③②B.④②⑤①③C.④③②①⑤D.①④⑤②③
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是( )A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A、②①③④⑤B、③①②④⑤C、①②③④⑤D、②③①④⑤
单选题绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A②①③④⑤B③①②④⑤C①②③④⑤D②③①④⑤
单选题在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础A绩效考评B标准绩效C反馈绩效D评价绩效