单选题培训课程设计的基本要求是()。A满足企业战略要求B调动学员积极性C满足学习者的要求D体现成年人的认知规律

单选题
培训课程设计的基本要求是()。
A

满足企业战略要求

B

调动学员积极性

C

满足学习者的要求

D

体现成年人的认知规律


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( )是整个员工培训的起点。 A、培训需求分析B、培训计划制订C、培训课程设计D、培训工作实施

胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。

下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是:()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序。

培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:满足员工自身要求C:体现成年人的认知规律D:结合现代系统理论

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( )是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容

简述培训课程要素、培训课程设计的原则。

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简述培训课程设计。

培训课程设计

管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A、培训课程设计是培训活动的纲领B、培训课程是培训活动的细目C、管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

()是决定培训活动的纲领。A、培训策略B、培训计划C、课程设计D、培训课程

课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是()。A、知识培训B、技能培训C、思维培训D、心理培训

简述培训课程设计的步骤。

简述课程设计的意义和基本要求。

简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。

课程设计的主要目标是要解决“适”的问题,属于()培训。A、技能培训B、思维培训C、观念培训D、心理培训

培训课程设计的基本要求是()。A、满足企业战略要求B、调动学员积极性C、满足学习者的要求D、体现成年人的认知规律

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问答题简述培训课程要素、培训课程设计的原则。

单选题()是培训内容和课程设计的出发点A培训目标B培训形式C培训对象D培训预算

问答题简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。

多选题管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A培训课程设计是培训活动的纲领B培训课程是培训活动的细目C管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D培训课程设计的本质目标是制定培训策略E人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

问答题简述课程设计的意义和基本要求。

填空题胜任能力项目是培训课程设计的依据,而()是培训课程设计的前提。

单选题()是决定培训活动的纲领。A培训策略B培训计划C课程设计D培训课程