职业倾向测验主要是通过词汇、相似、相反、算数计算等类型的问题进行测验,用于检测应试者在思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析力、空间关系以及数字识别和语言表达等方面的能力() 此题为判断题(对，错)。
按测验内容不同可以将心理测验分为( )。 A、能力测验B、学绩测验C、人格测验D、难度测验
瑞文测验是一种()。 A、语言测验B、数学测验C、推理测验D、操作测验
常用心理测验分类包括()A、个别和团体测验B、语言和非语言测验C、结构和无结构测验D、能力测验E、其他测验
评估较高的智力能力，如推理能力、语文概念形成和逻辑思考的能力的是韦氏儿童智力测验的( )。A．常识分测验B．词汇分测验C．类同分测验D．理解分测验
评估儿童了解问题情境并运用实际知识、判断能力及利用过去经验来推理解答的能力分为韦氏儿童智力测验的（ ）。A．常识分测验B．词汇分测验C．类同分测验D．理解分测验
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验
再生性能力（）。单选A. 是智能活动的能量B. 可通过非语言测验评估C. 是智能活动的质量D. 可以通过语言测验测量。
再生性能力（ ）。单选A．是智能活动的能量B．可通过非言语测验评估C．是智能活动的质量D．可以通过言语测验测量
再生性能力( )A. 是智能活动的能量B. 可通过非言语测验评估C. 是智能活动的质量D. 可以通过言语测验测量
下列测验中，属于非语言智力测验的是( )A.认知能力测验B.瑞文推理测验C.陆军乙种测验D.画人测验
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:情境测验D:品德测验
学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。A:访谈B:考试测验C:观察D:问卷调查
再生性能力()。（2009-05）A:是智能活动的能量B:可通过非言语测验评估C:是智能活动的质量D:可以通过言语测验测量
按照测验的应用，可以把心理测验分为（）A、教育测验B、职业测验C、临床测验D、能力测验
适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）A、公文筐测验B、小组讨论C、多项能力测验D、逻辑推理能力测验
再生性能力（）。A、是智能活动的能量B、可通过非言语测验评估C、是智能活动的质量D、可以通过言语测验测量
对学生的沟通能力进行评估时，评估的主要项目不包括（）。A、词汇测验B、听力测验C、智力测验D、语言测验
按照（）分类，可以将心理测验分为能力测验、成就测验和人格测验。A、测验目的B、测验功能C、测验对象D、测验方式
（）是通过特定的标准化测验来衡量人的智力水平高低的一种科学方法。A、人格测验B、能力倾向性测验C、智力测验D、心理健康测验
心理测验按照测验的功能分类，可以分为（）。A、能力测验B、成就测验C、智力测验D、人格测验
在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A、多项能力测验B、管理数量分析能力测验C、标准测验D、公文筐测验E、小组讨论
多选题按照测验的应用，可以把心理测验分为（）A教育测验B职业测验C临床测验D能力测验
单选题专业技术人员可以通过完成（）的方式来评估自己在各方面的能力，也可以通过分析自己的以往经历来评估能力。A数学测验B心理测验C语言测验D推理测验
多选题在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A多项能力测验B管理数量分析能力测验C标准测验D公文筐测验E小组讨论
单选题适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）A公文筐测验B小组讨论C多项能力测验D逻辑推理能力测验
多选题心理测验按照测验的功能分类，可以分为（）。A能力测验B成就测验C智力测验D人格测验