单选题在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官:你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的?”这是一个()A开放性问题B封闭性问题C行为性问题D探索性问题

单选题
在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官:你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的?”这是一个()
A

开放性问题

B

封闭性问题

C

行为性问题

D

探索性问题


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为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

对你职位所在部门,你有什么要问的吗

? 请讲一个这样的经历:你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的?当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时,你是怎样解决的?

在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是(  )。A.无需征求用人部门主管的意见,由人力资源部直接作出现场录用决策B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理”这样的问题是面试中的( )。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段

面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?()。A:经验性面试B:投射性面试C:描述性面试D:情境性面试

“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的(  )。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段

“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是面试中的()。A:导入阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段

张某既是你的同事又是你的好朋友,有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣,你会怎样做()A、帮他隐瞒过去,规劝他下次不要再犯B、规劝他把回扣上缴,若他不愿上交,就向主管部门说明情况,由主管部门来处理C、规劝他把回扣上缴,若他不愿上交,就保持沉默D、直接向主管部门说明情况,由主管部门来处理

在面试过程中的结束阶段,例如,“主考官:你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗?”这是一个()A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题

在面试过程中的导入阶段,例如,“主考官:请你介绍一下你的经历,好吗?”这是一个()A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题

在面试过程中的关系建立阶段,例如,“主考官:你是看到广告还是朋友推荐来的?”这是一个()A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题

在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官:那么你能不能举出一个你所遇到的实例?”这是一个()A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题

在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官:你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的?”这是一个()A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题

以下对话时属于面试过程中的哪一阶段() 主考官:你是看到广告还是朋友推荐来的? 被试者:我一直敬仰贵公司,这次是从广告上看到而来的A、导入阶段B、确认阶段C、关系建立阶段D、结束阶段

当你和领导意见有冲突时,你如何做?

假如你是主要领导,在作出某一项决策时,你的副职提出反对意见,你将如何处理?

单选题在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官:你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的?”这是一个()A开放性问题B封闭性问题C行为性问题D探索性问题

单选题在面试过程中的关系建立阶段,例如,“主考官:你是看到广告还是朋友推荐来的?”这是一个()A开放性问题B封闭性问题C行为性问题D探索性问题

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