人力资源开发需求分析

人力资源开发需求分析

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在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
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目前，最具影响力的四级培训评估模型是由（）提出的。
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职业生涯中期危机有（）A、取法缺乏职业认同B、工作急剧下滑C、现实与职业理想不一致D、竞争力下降E、进取心下降
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调查反馈法
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在施恩的职业生涯发展阶段中，年龄处于16-25岁的阶段是（）A、进入工作世界B、基础培训C、成长、幻想、探索阶段D、职业中期
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企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的（）原则。
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