试述人力资源开发需求分析的方法。

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SWOT分析法，W是指（）A、优势因素B、机会因素C、弱点因素D、威胁因素
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其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）A、需求确认B、培训计划C、教学设计D、培训实施
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目前，最具影响力的四级培训评估模型是由（）提出的。
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定量评估中运用的较为广泛的是（）
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因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
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人力资源开发方法
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讲授培训法的优点有（）A、能调动员工的积极性B、有利于受训者系统地接受新知识C、容易掌握和控制学习的进度D、有利于加深理解难度大的内容E、运用方便
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简述头脑风暴法的要求。
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在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯
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