问答题申请了6个半月哺乳假，等回来后，一天一小时的哺乳假还能享受吗？哺乳假80%的工资如何计算？公司上一年度月平均工资的80%吗？
问答题
申请了6个半月哺乳假，等回来后，一天一小时的哺乳假还能享受吗？哺乳假80%的工资如何计算？公司上一年度月平均工资的80%吗？
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
聘用护士在聘用期待遇与聘用单位正式职工享受待遇的哪一项不是聘用期待遇( )A.有同等的政治待遇B.同等的晋升机会C.享受孕假、产假、哺乳假D.享受公假、探亲假E.试用期工资与相同岗位的正式护理专业技术人员一样
下列有关生育、哺乳等问题的说法正确的是（）。A、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间B、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间C、女职工生育时，男方可享受10天护理假D、女职工生育时，男方可享受15天护理假
聘用护士在聘用期待遇与聘用单位正式职工享受待遇的哪一项不是聘用期待遇（）A、有同等的政治待遇B、同等的晋升机会C、享受孕假、产假、哺乳假D、享受公假、探亲假E、试用期工资与相同岗位的正式护理专业技术人员一样
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
判断题劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。A对B错
问答题2016年1月1日后生育的，在原产假基础上奖励30天后，原来可以请6个月的哺乳假，或者每天1小时的哺乳假，是否有调整？