工作再设计的方法主要有() A.工作专业化B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化E.家庭办公
工作设计的方法有()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作丰富化
强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是( )。A．生物型工作设计方法B．机械型工作设计方法C．直觉运动型工作设计方法D．激励型工作设计方法
工作设计的方法包括()。A、工作专业化B、工作缩小化C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作轮换
激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是()。A:自主性工作团队B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.自主性工作团队E.工作标准化
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作轮换D:自主性工作团队E:工作标准化
工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换制
工作设计的重要方法有（）A、工作专业化B、工作分工与协作C、工作轮换D、工作扩大化E、工作丰富化
工作再设计的方法主要有（）。A、工作专业化B、工作轮换C、工作丰富化D、工作扩大化E、家庭办公
激励型工作设计方法主要有（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队
（）是最传统的一种工作设计方法。A、工作轮换B、工作丰富化C、工作专业化D、工作扩大化
在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。A、工作专业化B、工作轮换性C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作最小化
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
工作设计的思路和方法有（）A、工作艺术化B、工作专业化C、工作扩大化D、工作轮换E、工作丰富化
客户职务设计的常见方法包括（）A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换化D、工作丰富化E、工作目标化
多选题工作设计的方法包括（）。A工作专业化B工作缩小化C工作扩大化D工作丰富化E工作轮换
多选题工作设计的思路和方法有（）A工作艺术化B工作专业化C工作扩大化D工作轮换E工作丰富化
多选题工作再设计包括（）。A工作扩大化B工作丰富化C自治工作群体D工作轮换E团队建设
单选题激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A自主性工作团队B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换
填空题激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
多选题在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。A工作专业化B工作轮换性C工作扩大化D工作丰富化E工作最小化
多选题工作设计的重要方法有（）A工作专业化B工作分工与协作C工作轮换D工作扩大化E工作丰富化
单选题在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）A工作专业化B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化
多选题激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D自主性工作团队E工作标准化
多选题工作再设计的方法主要有（）。A工作专业化B工作轮换C工作丰富化D工作扩大化E家庭办公
多选题激励型工作设计方法主要有（）A工作专业化B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化E工作团队