下列选项中,不属于甄选方法的是()。 A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试
人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。() 此题为判断题(对，错)。
在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。
下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。A.组织结构B.工作任务设计C.人员的甄选D.培训与开发E.利润
下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是()。A:自上而下法B:自下而上法C:业务流程法D:变量测评法
作为组织活动中的一项重要工作，既涉及到组织内部岗位的人员需求，又涉及与组织外部进行交流与沟通的是（）A、录用B、淘汰C、甄选D、招聘
一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）A、面试B、无领导小组讨论C、评价中心D、星座血型分析法
下列选项中，不属于企业素质内涵的一项是（）A、人员素质B、体能素质C、技术素质D、管理素质
人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）A、资格审查B、初选和面试C、测评和体检D、背景调查和人员甄选
下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（）A、统一思想认识B、成立工作领导小组C、编制试题D、选择测评人员
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）A、心理测验B、绩效考评C、面试D、评价中心
下列属于评价中心技术作用的是（）A、用于员工绩效评估B、用于人员甄选C、用于诊断培训D、用于员工技能发展
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。A、工作设计B、人员甄选C、绩效考核D、员工培训
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
单选题下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（）A统一思想认识B成立工作领导小组C编制试题D选择测评人员
单选题下列选项中，不属于企业素质内涵的一项是（）A人员素质B体能素质C技术素质D管理素质
多选题在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。A无领导小组讨论B公文处理练习C单独询问D管理游戏
判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。A对B错
单选题在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是( )。A成就测评B倾向测评C智力测评D人格测评
多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
单选题人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）A心理测验B绩效考评C面试D评价中心
单选题作为组织活动中的一项重要工作，既涉及到组织内部岗位的人员需求，又涉及与组织外部进行交流与沟通的是（）A录用B淘汰C甄选D招聘
多选题一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）A面试B无领导小组讨论C评价中心D星座血型分析法