单选题人事调整的目的是（）A企业效率最大化B企业利润最大化C保证工作或任务的完成D节约成本

单选题
人事调整的目的是（）
A

企业效率最大化

B

企业利润最大化

C

保证工作或任务的完成

D

节约成本

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下列关于调整余额方向的叙述中,正确的是:() A、科目的余额方向不能调整。B、科目的余额方向可随时调整。C、科目的余额方向在尚未录入余额时可以调整。D、科目的余额方向在录入余额后可以调整。
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下列关于人事关系的说法,正确的是()。 A.人事关系要受特别权力义务关系调整B.人事关系要受一般劳动基本法的调整C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
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管理人员考评的目的和作用包括()。 A.确定工作报酬的依据B.划分部门的依据C.管理人员培训依据D.人事调整的依据
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退休和离休不属于企业人事调整的内容。()
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下列属于人事调整的原则的有()。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重
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人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。
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为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意()。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好E、以上说法都不对
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完整是人事档案整理工作的（）。A、核心B、基础C、手段D、目的
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重排岗位串级运行时调整负荷，下列说法正确的是：（）。A、负荷调整时比例值必须调整B、通过调整肟流量达到目的C、通过调整烟酸流量达到目的D、通过调整肟阀阀位值达到目的
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条理、精练是人事档案整理工作的（）。A、手段B、核心C、目的D、基础
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人事调整的目的是（）A、企业效率最大化B、企业利润最大化C、保证工作或任务的完成D、节约成本
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