下列属于满意感的影响因素的是（）A、旅游产品和服务的实绩、功效B、消费者的情感C、归因D、期望

下列属于满意感的影响因素的是（）

  • A、旅游产品和服务的实绩、功效
  • B、消费者的情感
  • C、归因
  • D、期望

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对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、若处理好能使人们产生满意情绪
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影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。()
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下列属于影响客户忠诚度的因素的是()。 A.信任B.满意度C.习惯D.感知服务质量
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下列不属于影响护士心理健康的外在因素是()。 A、护士的应对策略B、职业环境因素C、人际因素D、工作性质因素E、价值感因素
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对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )A、保健因素又称减退因素B、是指与人们的不满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、这类因素能对员工起激励作用
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素
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赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A、晋升B、工资C、挑战性的工作D、责任
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激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）A、能影响和预防职工不满意感发生的因素B、能预防职工心理疾病的因素C、能保护职工心理健康的因素D、能影响和促进职工工作满意感的因素
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不属于客户满意度的直接影响因素为（）A、不满意因素B、一般满意因素C、满意因素D、特别满意因素
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下列属于影响客户满意的一般因素有（）。A、信赖性B、适应性C、沟通D、安全性
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下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。A、目标达成B、组织管理C、福利D、挑战性
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什么是工作满意感？决定工作满意感的因素有哪些？
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决定工作满意感的根本因素是（）。
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管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。A、适当丰富员工工作内容B、改善工作条件和环境C、给员工更多的晋升机会D、及时评选并嘉奖先进
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按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（）A、激励因素B、保健因素C、辅助因素D、外在因素
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群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。A、领导风格B、群体规模C、群体生产效率D、成员满意程度
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满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
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“大客户对企业及其员工的信任感和满意感“属于影响大客户忠诚度因素中的（）A、理念B、优质服务C、关系质量D、产品差异化
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问答题什么是工作满意感？决定工作满意感的因素有哪些？
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单选题激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）A能影响和预防职工不满意感发生的因素B能预防职工心理疾病的因素C能保护职工心理健康的因素D能影响和促进职工工作满意感的因素
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单选题下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。A目标达成B组织管理C福利D挑战性
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单选题双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A激励因素B保健因素C维持因素D满意因素
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单选题群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。A领导风格B群体规模C群体生产效率D成员满意程度
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单选题对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）A保健因素又称维持因素B是指与人们的满意情绪有关的因素C属于工作本身方面的内容D若处理不当就不能产生满意感E若处理好能使人们产生满意情绪
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多选题下列属于满意感的影响因素的是（）A旅游产品和服务的实绩、功效B消费者的情感C归因D期望
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单选题管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。A适当丰富员工工作内容B改善工作条件和环境C给员工更多的晋升机会D及时评选并嘉奖先进
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