多选题外部招聘的优点包括（　　）。A树立良好的企业形象B费用较低C带来新思想、新方法D准确性高E有利于招到一流人才

多选题
外部招聘的优点包括（　　）。
A

树立良好的企业形象

B

费用较低

C

带来新思想、新方法

D

准确性高

E

有利于招到一流人才

参考解析

解析：
外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

相关考题：

外部招聘渠道主要包括()。 A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘
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下列选项属于企业外部招聘优点的是:() A、招聘花费较少B、能够更快地填补工作空缺C、激发员工积极性D、可供选择的范围大
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外部招聘的优点有哪些?
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招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
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企业外部招聘的主要途径包括( )。 A、校园招聘B、网络招聘C、猎头组织D、就业服务机构
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比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
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关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液B:可以为企业招聘到优秀的人才C:能够使企业快速招聘到所需要的人才D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。内部招聘的优点包括（ ）。A.了解全面B.鼓舞士气C.选择余地大D.节省培训投资
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内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。A:招聘费用低B:选择余地大，有利于找到一流人才C:应聘者适应新岗位的时间短D:有利于激发内部人员的积极性E:不会导致组织内出现小团体
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外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司B:员工内部保荐C:布告招聘D:刊登招聘广告
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外部招聘来源包括哪些？
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外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司
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简述外部招聘的优点。
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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企业外部招聘常用的方法不包括（）。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗
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饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
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外部招聘不包括员工推荐。（）
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对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。A、选择余地大B、消除不满情绪C、更快胜任工作D、以上各项
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外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
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单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()A为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液B可以为企业招聘到优秀的人才C能够使企业快速招聘到所需要的人才D由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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判断题员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A对B错
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多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
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问答题简述外部招聘的优点。
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单选题对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。A选择余地大B消除不满情绪C更快胜任工作D以上各项
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单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B外部招聘的人员具有“外来优势”C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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多选题外部招聘的方式包括（　　）。A网站招聘B工作轮换C人员选聘D校园招聘E熟人推荐
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单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（ ）。A为企业带来新鲜的空气，注入新鲜血液B可以为企业招聘到优秀的人才C能够使企业快速招聘到所需要的人才D由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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