在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。A．讲授法B．专题讲座法C．研讨法D．参观法E．实验法
下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。A．讲授法B．研讨法C．案例法D．专题讲座法
(),适用于系统地进行知识传授的培训。 A.角色扮演法B.讲授法C.案例分析法D.研讨法
适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）A．讲授法B．专题讲座法C．实践法D．研讨法E．务求实效
直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（ ） .(A) 模拟训练法(B) 讲授法(C) 头脑风暴法(D) 研讨法(E) 专题讲座法
多向式信息交流是（ ）的优点。A．讲授法B．研讨法C．专题讲座法D．直接传授法
开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论法B:讲授法C:视听法D:案例研讨法
直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括（ ）。A.模拟训练法B.讲授法C.头脑风暴法D.研讨法E.专题讲座法
( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法
直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。A:模拟训练法B:讲授法C:头脑风暴法D:研讨法E:专题讲座法
在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法
()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:案例研讨法
下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A 、 讲授法B 、 研讨法C 、 案例分析法D 、 专题讲座法
（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法
（ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法
在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法
直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括()。A:模拟训练法B:讲授法C:头脑风暴法D:研讨法E:专题讲座法
直接传授型培训法包括以下哪些（）A、讲授法B、工作指导法C、专题讲座法D、研讨法E、工作轮换法
直接传授型培训法的具体方式不包括（）A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、专题讲座法
适宜直接传授知识类的培训方法有（）。A、讲授法B、案例教学法C、专题讲座法D、研讨法E、工作传授法
用户管理知识培训的方法有讲授法、研讨法、角色扮演法和（）等。A、自学法B、实践法C、视听法D、表演法
在企业培训中，最基本的培训方法是（）。A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、参观法
单选题下列不属于直接传授型培训法的是（）。A讲授法B专题讲座法C研讨法D参观访问
多选题直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。A模拟训练法B讲授法C头脑风暴法D研讨法E专题讲座法
单选题开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。A讨论法B讲授法C视听法D案例研讨法
多选题直接传授型培训法包括以下哪些（）A讲授法B工作指导法C专题讲座法D研讨法E工作轮换法
单选题直接传授型培训法的具体方式不包括（）A研讨法B案例分析法C讲授法D专题讲座法