分支行可以制定的规章制度包括（）A、章程B、基本制度与政策类C、管理办法与规定类D、操作规程与实施细则类
分支行可以制定的规章制度包括（）
- A、章程
- B、基本制度与政策类
- C、管理办法与规定类
- D、操作规程与实施细则类
相关考题：
企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。A、制定草案B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改C、平等协商通过规章制度D、规章制度的公示或告知
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。A、可以；也可以B、只能并且应当；不能C、不一定；可以D、不能；不能
关于制度审批发布，下列说法正确的是（）A、基本制度应当由董事会审批同意后发布B、分支行制度由分、支行行长或行长授权的人员审批签发C、一级分行的制度管理部门应当于每年年初向总行制度管理部门备案上一年度一级分行制定的规章制度D、下级行规章制度确有需要突破上级行规章制度的，应当报经上级行审批同意后再公布施行
单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
单选题劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。A可以；也可以B只能并且应当；不能C不一定；可以D不能；不能
多选题关于制度审批发布，下列说法正确的是（）A基本制度应当由董事会审批同意后发布B分支行制度由分、支行行长或行长授权的人员审批签发C一级分行的制度管理部门应当于每年年初向总行制度管理部门备案上一年度一级分行制定的规章制度D下级行规章制度确有需要突破上级行规章制度的，应当报经上级行审批同意后再公布施行
多选题劳动规章制度的有效条件包括（）A制定主体合法B制定目的合情、合理C制定内容合法、合理D制定程序合法