为了发挥下属人员的效能，必要的批评教育是不可少的，领导（）。A、对下级进行批评时，一定要掌握方式方法，注意分寸B、要出于公心，从爱护的角度出发C、要根据不同的对象，采取不同的方式D、不要一味地埋怨，必要时要帮他们承担一定的责任
为了发挥下属人员的效能，必要的批评教育是不可少的，领导（）。
- A、对下级进行批评时，一定要掌握方式方法，注意分寸
- B、要出于公心，从爱护的角度出发
- C、要根据不同的对象，采取不同的方式
- D、不要一味地埋怨，必要时要帮他们承担一定的责任
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关于领导效能,下列说法正确的有()。 A、领导效能是衡量领导活动成败的重要尺度B、领导效能是考核领导者的客观依据C、领导效能是指领导活动及其构成要素自身所蕴藏的有效能力，以及这些有效功能在对领导活动发挥有利作用时所获取的有效成果或成效D、领导效能是推动领导活动的动力E、领导效能是领导活动的起点和归宿
为了发挥下属人员的效能，必要的批评教育是不可少的，领导（）。A、对下级进行批评时，一定要掌握方式方法，注意分寸B、要出于公心，从爱护的角度出发C、要根据不同的对象，采取不同的方式D、不要一味地埋怨，必要时要帮他们承担一定的责任
多选题为了发挥下属人员的效能，必要的批评教育是不可少的，领导（）。A对下级进行批评时，一定要掌握方式方法，注意分寸B要出于公心，从爱护的角度出发C要根据不同的对象，采取不同的方式D不要一味地埋怨，必要时要帮他们承担一定的责任
多选题授权是提高工作效率和效能的重要途径，是领导者对下属信任与支持的体现，也是使个人和团队快速成长的秘诀。具体来说，授权的必要性有以下（）方面。A有利于避免任人唯亲B有利于领导者集中精力做更重要的事情C有利于提高工作效率D有利于培养和选拔接班人E有利于发挥下属的专长，弥补领导者的不足