（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A、竟聘上岗B、人员招聘C、工作调换D、内部晋升

（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

  • A、竟聘上岗
  • B、人员招聘
  • C、工作调换
  • D、内部晋升

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工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位评价D．岗位配置E．岗位分级
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对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（ ） A．企业劳动人事管理 B．企业资源管理 C．企业生产经营管理 D．企业人力开发管理
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在预见到企业的工作岗位将出现空缺时,人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。() 此题为判断题(对，错)。
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在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。（ ）
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人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（ ）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。A.计划、组织B.领导、监督C.激励、协调D.控制 E.人事
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根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准
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企业管理是对企业的客户服务活动进行组织、计划、指挥和调节等一系列职能的总称。
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对企业日常生产活动的组织、计划和控制等一系列管理工作的总称是（）A、物资供应管理B、生产管理C、环境管理D、人力资源管理
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下列说法中正确的有（）A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
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饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。A、计划B、组织C、领导D、协调E、控制
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从广义上看，社会服务机构的运作主要是指组织为了实现目标而进行的一系列的活动，包括计划、组织、领导、（）和控制等环节。A、监督B、行政管理C、评估D、人力资源管理
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岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘
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对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（　）A、企业劳动人事管理B、企业资源管理C、企业生产经营管理D、企业人力开发管理
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质量管理是企业为了保证和提高什么所采取的各种技术、组织措施等一系列管理活动的总称？
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岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关
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德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。
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工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级
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多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级
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单选题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）A人力资源数量规划B人力资源能力规划C人力资源管理效率规划D人力资源管理制度规划
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判断题岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关A对B错
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单选题人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。A及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺B降低受雇用者在短期内流失的可能性C树立组织的良好形象D激励组织内部员工
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单选题当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A企业人力资源的内部招聘B管理人员接替计划C提高技术改革水平D返聘
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单选题对企业日常生产活动的组织、计划和控制等一系列管理工作的总称是（）A物资供应管理B生产管理C环境管理D人力资源管理
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多选题部门经理在招聘规划中的作用是（　）。A掌握有关用人需求信息B向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求D参加本部门应聘者的面试E参加本部门应聘者的甄选工作
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多选题下列说法中正确的有()。A招聘活动的起点是确定职位空缺B招聘活动的起点是编写职位说明书C企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
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单选题（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竟聘上岗B人员招聘C工作调换D内部晋升
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