中年人的职业发展主要在（ ）。A．选择工作B．担心下岗C．工作满意度D．工作绩效
中年人的职业发展主要在（ ）。
A．选择工作
B．担心下岗
C．工作满意度
D．工作绩效
相关考题：
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A．高的绩效和高的工作满意度B．高的绩效和低的工作满意度C．低的绩效和低的工作满意度D．低的绩效和高的工作满意度
考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核
关于工作满意度的陈述，正确的是（ ）。A．不同企业间工作满意度的比较没有意义B．工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C．报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D．高工作满意度一定会导致高工作绩效
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
职业生涯管理的任务主要包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织发展目标与职业需求规划C.开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作D.职业生涯发展评估 E.工作与职业生涯的调适
常用的软数据可以归纳为（ ）。A.工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性B.工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性C.工作习惯、环境、新技术、发展、满意度和主动性D.工作氛围、环境、新技术、发展、满意度和主动性
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度