岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）A．目的B．要求C．认识D．结果E．目的和要求
煤气管道内部气体置换是否达到预定要求,就按预定目的,根据()和一氧化碳分析或爆发试验确定。
下列哪些属于国家药品标准的制订原则A、检测项目的制订具有针对性B、检验方法的选择要有科学性C、标准限度的规定要有合理性D、检验方法的选择要有安全性E、检测项目的制订具有可行性
交易价格以法定评估报告为依据的交易项目的市价法的关注要点是：参照对象与评估标的是否具有较强的针对性，是否针对有关差异进行了全面、适当的调整。（ ）
煤气实施内部气体臵换是否达到预定要求,应按预定目的,根据()和()分析或爆发试验确定。
煤气设施内部气体置换是否达到预定要求,应按预定目的,根据O2含量和CO分析或爆发试验确定。() 此题为判断题(对，错)。
在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度B:岗位对员工的技能水平要求C:岗位劳动强度D:劳动条件E:薪酬的多少
为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）A、实施专家试卷整合与审核制度B、建立笔试命题的研究团队C、根据岗位的级别与分类实施针对性命题D、制定笔试计划E、针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
煤气实施内部气体置换是否达到预定要求，应按预定目的，根据（）和（）分析或爆发试验确定。
在推销洽谈中，推销人员在进行产品演示时要注意（）。A、操作演示一定要熟练B、操作演示一定要有针对性C、操作演示一定要全面D、操作演示一定要快
（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。A、岗位职务分析B、岗位责任C、岗位规范D、岗位规范书
人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
市场分析报告的特点（）。A、目的明确，具有针对性B、真实可靠，具有纪实性C、揭示规律，具有评析性D、注重调研，具有科学性
岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。A、目的B、要求C、结果D、目的和要求
在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。
单选题岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）A可以有B可以没有C必须有D一定没有
单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A职务分析问卷法B技术工作分析法C职能工作分析法D管理岗位描述问卷
单选题（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。A岗位职务分析B岗位责任C岗位规范D岗位规范书
单选题岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。A目的B要求C结果D目的和要求
单选题有针对性、有重点地选择岗位职务档案，体现了岗位职务档案具有（）。A针对性B目的性C多种功能D准确性
判断题人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。A对B错
判断题高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。A对B错
填空题煤气实施内部气体置换是否达到预定要求，应按预定目的，根据（）和（）分析或爆发试验确定。
多选题分析市场调查资料要做到（）A要对本次调查的核心目的进行分析，确定此次调查分析的方向和最终目的，以及资料分析的重点等情况主观预测B要确定调查资料收集的具体方法是否适合调查的总体目标，是否具有针对性C要对收集资料的可靠性和代表性进行分析D选用适当的分析方法，对调查资料的数据进行分析，总结资料所反映的问题E得出综合的分析结论