制定经营指导计划是为了()。A、迅速地达到预先设定的提升目标值B、有效地达到预先设定的提升目标值C、迅速地达到客户期望的目标D、有效地达到客户期望的目标

制定经营指导计划是为了()。

  • A、迅速地达到预先设定的提升目标值
  • B、有效地达到预先设定的提升目标值
  • C、迅速地达到客户期望的目标
  • D、有效地达到客户期望的目标

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作业计划是指导整个企业经营活动的计划。()

日本的幼儿园在制定指导计划时以要求为中心是指以幼儿的兴趣和要求为中心去制定指导计划。()

计划是为了指导行动,现实生活中各种不可能的条件,也可以作为计划的基础。()

短期计划是以长期计划为指导,结合饭店的内外部条件而制定的饭店在计划年度内生产经营活动的纲领,是饭店最重要的计划。()

指导学生制定课外写作计划

在服务蓝图中,可视分界线的后台工作内容是()。A、经营指导B、规范经营指导C、制定工作计划D、销售分析

制定经营指导计划应从客户所处周边环境、销售情况、客户经营能力以及客户经营手段四个方面入手。

在对重点指导对象的周期性经营指导过程中,确定经营提升目标的过程包括()A、确定需实施经营指导的客户清单B、定位客户当前经营状态C、确定提升目标值D、制定经营指导计划

计划是为了实现一定的目标而制定的,因此制定计划要从实际出发,实事求是。

制定科学的时间管理计划是为了()

中期经营计划的特征是()。A、它是长期经营计划的具体化B、本质上是战略计划C、按每项产品制定计划D、按职能制定整个企业的综合计划E、它是定量化的计划

()是为了完成月度货物运输计划而制定的机车车辆运用计划。

战术性计划是在战略性计划的指导下制定的,是战略性计划的_________。

经营计划制定的依据是什么

总结和计划的写作目的都是为了指导未来实践。

制定一般指导原则的灵活性计划是()。A、运营计划B、战略计划C、具体计划D、方向性计划

短期计划指导中长期经营计划,中长期经营计划受制于短期计划。

战术人力资源计划,主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。

以长期计划为指导,结合饭店的内外部条件而制定的饭店在计划年度内生产经营活动的纲领,是饭店最重要的计划。这是()A、年度计划B、长期计划C、短期计划D、业务计划

战术人力资源计划,主要是为了达到企业的()而制定的人力资源计划。

按顺序选出绩效考核的步骤()A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

判断题短期计划指导中长期经营计划,中长期经营计划受制于短期计划。A对B错

名词解释题指导学生制定课外写作计划

填空题()是为了完成月度货物运输计划而制定的机车车辆运用计划。

单选题一般来说,编制年度预算、制度公司战略与安排年度经营计划三者之间应当遵循的先后顺序的是()。A制定公司战略——安排年度经营计划——编制年度预算B编制年度预算——制定公司战略——安排年度经营计划C编制年度预算——安排年度经营计划——制定公司战略D安排年度经营计划——编制年度预算——制定公司战略

单选题以长期计划为指导,结合饭店的内外部条件而制定的饭店在计划年度内生产经营活动的纲领,是饭店最重要的计划,这是()。A年度计划B长期计划C短期计划D业务计划

填空题制定科学的时间管理计划是为了()