根据以下内容回答15~17题 A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们 采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）。 A．战术性人力资源计划 B．人员招聘计划 C．战略性人力资源计划 D．年度人力资源计划
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划
该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A:战略规划与战术计划B:战略规划与组织规划C:人员计划与组织规划D:费用计划与人员计划
保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。A、企业发展战略B、年度生产经营计划C、人力资源需求计划D、资金计划
人力资源计划的主要任务是为了（）A、多招聘人才B、多储备人才C、实现人力资源的最佳配置D、达到企业的目标
为保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。A、企业发展战略B、年度生产经营计划C、人力资源需求计划D、资金计划
人力资源的中期预测适合做（）A、战术性人力资源计划B、战略性人力资源计划C、年度人力资源计划D、人事计划
人力资源规划按时间分类的类型有（）A、人事计划B、战略性人力资源计划C、战术性人力资源计划D、业务人力资源计划E、现在人力资源计划
（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
三年以上的人力资源计划属于（）。A、人事计划B、人力资源规划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
人力资源计划的类型主要有（）A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划
多选题人力资源规划按时间分类的类型有（）A人事计划B战略性人力资源计划C战术性人力资源计划D业务人力资源计划E现在人力资源计划
单选题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划
单选题人力资源的中期预测适合做（）A战术性人力资源计划B战略性人力资源计划C年度人力资源计划D人事计划
单选题人力资源计划的主要任务是为了（）A多招聘人才B多储备人才C实现人力资源的最佳配置D达到企业的目标
单选题（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A人事计划B人力资源计划C战略人力资源计划D战术人力资源计划
单选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A员工目标B人员计划C年度人力资源计划D战略规划
单选题三年以上的人力资源计划属于（）。A人事计划B人力资源规划C战略人力资源计划D战术人力资源计划
判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。A对B错
多选题人力资源计划的类型主要有（）A人事计划B管理计划C人力资源计划D战略人力资源计划E战术人力资源计划