工作中影响激励的因素包括有（）。A、对工作的兴趣B、工作的多样性C、获得他人认可D、完成工作的方法

工作中影响激励的因素包括有（）。

  • A、对工作的兴趣
  • B、工作的多样性
  • C、获得他人认可
  • D、完成工作的方法

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绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。 A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境
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激励因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等 。这些因素涉及对工作的积极感情,有何工作本身的内容有关,当具备这些因素时,员工在工作中就会有很大的主动性和积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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影响绩效的因素包括()等。 A、技能B、激励C、环境D、效率E、机会
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论述行政组织激励的影响因素。
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关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用
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双因素论将影响激励的因素分为()。 A、激励因素B、保健因素C、需求因素D、期望因素E、归属因素
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依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。()
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关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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赫茨伯格研究发现，有两类因素影响人的工作动机：一类是“保健因素”；另一类是工作本身或工作内容方面的因素，称为“激励因素”，这类因素能真正激励职工的工作动机。
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应用工作特征模型理论，有助于改善工作中的激励因素。
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双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
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简述影响个体激励的因素。
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（）试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、调整型激励理论D、创新型激励理论
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过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
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影响绩效的因素包括（）A、技术B、技能C、激励D、环境E、机会
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下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有（）A、工作中的成就感B、上下级之间的关系C、公司政策D、晋升机会E、工作得到认可
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按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
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激励的影响因素有（）A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励方向E、激励对象
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影响组织中个体行为的因素不包括（）。A、感知B、激励C、个性D、价值观
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下列因素中属于激励因素的有（）A、企业工作环境B、物质待遇C、工作中的人际关系D、成长和发展机会
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多选题影响绩效的因素包括（）A技术B技能C激励D环境E机会
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填空题按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
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多选题工作中影响激励的因素包括有（）。A对工作的兴趣B工作的多样性C获得他人认可D完成工作的方法
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单选题有三种影响培训设计的培训转化理论，其中不包括（　）。A多因素理论B同因素理论C激励推广理论D认知转换理论
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单选题影响组织中个体行为的因素不包括（）。A感知B激励C个性D价值观
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单选题关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A保健因素不能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、晋升、工作本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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多选题激励的影响因素有（）A激励时机B激励频率C激励程度D激励方向E激励对象
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