关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有() A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法
在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法
绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法
以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法
360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
（）是绩效评中的特征法。A、多重标准尺度法B、图示评估法C、典型事例法D、书面法
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、工作行为维度法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。A、平衡计分卡B、比较法C、结果法D、行为法
政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）A、行为锚定等级评价法B、关键绩效指标法C、目标管理法D、工作指标法
下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法
由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）A、图评价尺度法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察量表法
行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）A、新绩效优秀行为B、中间层次的行为C、一般绩效行为D、高绩效行为
单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法
单选题以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）A行为锚定等级评价法B关键绩效指标法C目标管理法D工作指标法
多选题绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法
单选题由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的()。A图评价尺度法B配对比较法C强制分布法D行为观察量表法
单选题在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A行为锚定法B排序法C行为观察量表法D图尺度评价法
单选题在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）A行为定位评分法B关键事件法C360°反馈法D评价表法
单选题行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）A新绩效优秀行为B中间层次的行为C一般绩效行为D高绩效行为