员工离职（离任）时应将识别证件交回（）。A、市场营销部门B、安全保卫部门C、人事管理部门

员工离职（离任）时应将识别证件交回（）。

  • A、市场营销部门
  • B、安全保卫部门
  • C、人事管理部门

相关考题：

在以下哪种情况下,员工应当将厂牌交回人力资源部注销()。 A、离职B、调岗C、晋升D、降级
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关于离职,错误的描述是()。 A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
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期货公司董事、监事、财务负责人、营业部负责人离任的，其任职资格自（　　）起自动失效。A.离任之日B.离任前一日C.离任后一日D.提出离职之日
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当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理，改善工作条件D、降低未来的员工流失率
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单位销户时应将剩余支票和其它重要空白凭证切角后，交回银行注销登记
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授权员工离职，调出部门或工作不再涉及安全锁定作业时，不用交回个人安全锁，由个人保管（）
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公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工
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离任稽核是领导干部离任时的必经程序，实行先（）、（）、（）。A、先稽核、后离职、再任职B、先离职、后任职、再稽核C、先稽核、后任职、再离职D、先离职、后稽核、再任职
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与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
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为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。
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离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
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面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
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简述员工离职需要交回公司的物品有哪些？
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审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还
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折带卡账户销户时应将卡与存折交回其一即可销户。
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客户销户时，应将剩余空白重要凭证全部交回开户银行登记注销，不得短缺。开户银行对客户交回的空白重要凭证，应当场切角作废。
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客户因特殊原因需在存款证明有效期间内支取的，客户须提交资料为（）A、提供有效身份证件即可B、交回原存款证明原件C、有效身份证件、交回原所有存款证明书原件等相关资料D、有效身份证件、交回
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持证人员应工作变动、退休、辞退、开除、辞职、离职等原因无需再持有通行证时，可以不交回旧证。（）
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判断题与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。A对B错
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单选题离任稽核是领导干部离任时的必经程序，实行先（）、（）、（）。A先稽核、后离职、再任职B先离职、后任职、再稽核C先稽核、后任职、再离职D先离职、后稽核、再任职
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单选题员工离职（离任）时应将识别证件交回（）。A市场营销部门B安全保卫部门C人事管理部门
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单选题客户销户时，应将剩余空白支票或其他重要空白凭证全部（）登记注销。A交回开户社B交回联社C另行保管D另行装订
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单选题公司离职面谈针对（）面谈。A自愿离职员工B违规离职员工C特殊情况离职员工D所有离职员工
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判断题面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）A对B错
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判断题为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。A对B错
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判断题离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）A对B错
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判断题授权员工离职，调出部门或工作不再涉及安全锁定作业时，不用交回个人安全锁，由个人保管（）A对B错
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