某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作,其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为()。A、管理人员四岗一档2290元B、管理人员五岗一档2290元C、管理人员六岗一档2290元D、管理人员七岗一档2290元

某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作,其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为()。

  • A、管理人员四岗一档2290元
  • B、管理人员五岗一档2290元
  • C、管理人员六岗一档2290元
  • D、管理人员七岗一档2290元

相关考题:

岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制

各单位应对照风险数据库,逐项分析所列风险管控措施弱化、失效、缺失可能产生的隐患,确定隐患等级,并按照()的原则分解到各岗位,形成各岗位的隐患排查手册,明确排查项目、排查内容、排查方法、排查周期等内容。 A.“一岗一册”B.“一岗一档”C.“一岗一本”D.“一人一册”

在 IT 服务团队的五个特性中,人员的岗位结构特征将岗位分为三类且团队成员相对固定。下面( )选项的划分是正确的三类岗位。A. 管理岗、技术岗、培训岗B. 管理岗、安保岗、技术岗C. 管理岗、技术岗、操作岗D. 技术岗、培训岗、操作岗

公司管理人员薪酬收入主要由()绩效奖金和福利构成。A、岗位工资B、固定工资C、基本工资D、岗技工资

营业部是公司经纪业务营销工作实施部门,根据营销业务需要设立市场营销部,营销管理人员包括:()。A、营销总监B、团队管理岗C、渠道管理岗D、招聘管理岗E、客户回访管理员

操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。

我们将工作性质完全相同的岗位系列称为()。A、岗群B、岗类C、岗级D、岗系

操作服务岗位岗技工资每()为一个考核晋档期。年度考核合格,且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资;如果本人当年年度绩效考核结果为不合格,则晋档时间相应后延。A、半年B、1年C、2年D、3年

强化领导干部和管理人员到岗到位要求,按照职责分工,严格落实到岗到位制度和标准,负责安全生产全过程职责,严格对()、()、()的监督管理。

某员工由副科级提职为正科级,岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元,考核晋档期重新计算。

出单中心设置单证管理岗,分公司可以根据工作量对单证管理岗实行专岗或兼岗,但不得由()人员兼任。A、地市办公室单证管理岗B、出单分中心综合岗C、出单中心出单管理岗D、出单分中心单证管理人员

营业网点岗位设置及要求()。A、业务受理岗B、录入岗C、录入校对岗D、校对复核岗

基层专卖管理人员岗位轮换对象包括()A、市场监管岗B、综合管理岗C、案件调查岗D、证件管理岗

某合同化操作服务岗位的员工,2000年参加工作,现岗位发生变动,需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资,考核晋档期连续计算。

岗位工资制最大的特点就是工资给与()A、对人不对岗B、对岗不对人C、人岗同对D、即不对岗也不对人

工作性质完全相同的岗位系列称作()A、岗级B、岗等C、岗类D、岗系

岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作( )A、岗级B、岗等C、岗类D、岗系

岗位横向分类是区分()A、岗类B、岗群C、岗系D、岗级E、岗等

二级分行会计结算部门必须设置参数维护岗和参数授权岗,每岗应配备()名以上管理人员A、1B、2C、3D、4

中小企业授信反欺诈管理岗配置原则上()A、专人专岗B、可与客户经理兼岗C、可与授信审批兼岗D、可与授后管理人员兼岗

在岗位动态管理中内部待岗的员工,其待岗期间的生活费标准按()绩效工资执行。A、5岗B、6岗C、7岗D、8岗

判断题某员工由副科级提职为正科级,岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元,考核晋档期重新计算。A对B错

单选题出单中心设置单证管理岗,分公司可以根据工作量对单证管理岗实行专岗或兼岗,但不得由()人员兼任。A地市办公室单证管理岗B出单分中心综合岗C出单中心出单管理岗D出单分中心单证管理人员

单选题中小企业授信反欺诈管理岗配置原则上()A专人专岗B可与客户经理兼岗C可与授信审批兼岗D可与授后管理人员兼岗

单选题二级分行会计结算部门必须设置参数维护岗和参数授权岗,每岗应配备()名以上管理人员A1B2C3D4

单选题工作性质完全相同的岗位系列称作()A岗级B岗等C岗类D岗系

单选题某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作,其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为()。A管理人员四岗一档2290元B管理人员五岗一档2290元C管理人员六岗一档2290元D管理人员七岗一档2290元