一个组织要实现有效的人力资源管理， 往往有赖于( )。①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④
直接指挥和监督现场作业人员的管理者是( )。A、高层管理者B、中层管理者C、战术管理者D、基层管理者
()的工作是执行组织政策,指挥一线管理人员。 A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.基层员工
一个工商企业的总经理属于()。 A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、中高层管理者
好的市场情报工作能够帮助企业的（）做出正确的决策和快速的反应。A.股东B.高层管理者C.中层管理者D.一线管理者
运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法
()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:技术人员培训
运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
企业的“中坚力量”是（）A、高层管理者B、中层管理者C、低层管理者D、基层管理者
服务人员是指（）A、高层管理者B、中层管理者C、一线或前台人员D、公司所有人员
最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线员工
小李在某机械企业的生产车间担任班组长，他属于（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、参谋人员
（）是整个管理系统的基础。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、综合管理者
管理顾问的培训方法适用于（）A、中层管理者B、一线管理者C、高层管理人员D、骨干员工
肩负制定具体计划职责的管理者是（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线管理者
一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
（）应直接和尽早的参与战略实施决策A、企业员工B、企业高层管理者C、企业中层管理者D、企业工人和管理者
好的市场情报工作能够帮助企业的（）做出正确的决策和快速的反应。A、股东B、高层管理者C、中层管理者D、一线管理者
在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者
单选题程序化决策往往由谁进行的（）A一线工人B低层管理者C中层管理者D高层管理者
单选题ERP项目需求调研的对象，一般是：（）A企业高层管理者，如总裁、总经理B企业中层管理者，如部门经理C企业一线工人D咨询公司人员
单选题( )是对整个组织负有全面责任的人员.A一线员工B基层管理者C中层管理者D高层管理者
单选题好的市场情报工作能够帮助企业的（）做出正确的决策和快速的反应。A股东B高层管理者C中层管理者D一线管理者
单选题管理顾问的培训方法适用于（）A中层管理者B一线管理者C高层管理人员D骨干员工
单选题支持变革理论认为只有在（ ）认为需要变革时，变革才能发生。A高层管理者B中层管理者C基层管理者D基层工作人员
单选题运用直接指标法时，需要加强企业基础管理，特别是（）的统计工作。A一线人员B高层管理者C中层管理者D专业人员
单选题（）应直接和尽早的参与战略实施决策A企业员工B企业高层管理者C企业中层管理者D企业工人和管理者