一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于( )。①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④

一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于( )。

①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

相关考题：

管理者是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的人。按管理层次划分,可分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。() 此题为判断题(对，错)。

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战略领导者一般指组织的() A.基层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.所有管理者

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在组织中直接从事某项工作或任务，不具有监督其他人工作的职责的人是( )。A 基层管理者B 中层管理者C 高层管理者D 操作者

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战略领导者一般指组织的( ) A 基层管理者B高层管理者C 中层管理者D所有管理者

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技术技能对于()最为重要。 A.基层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.战略领导者

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一个工商企业的总经理属于()。 A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、中高层管理者

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一般制定组织长期计划的人是A、中层管理者B、中、高层管理者共同制定C、高层管理者D、基层管理者E、被管理者

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关于管理的层次划分，下列说法不正确的是（）。 A.高层管理者主要负责组织目标的监督实施B.中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标C.中层管理者通常监督指导作业人员D.基层管理者负责日常业务活动

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4、承担人力资源管理责任和义务的人员和部门应当是（)。A．高层管理者B．中层管理者C．所有管理者D．人力资源部门

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